Ano ang ginagawa ng isang teknikal na tagapagsanay?

Ang isang teknikal na tagapagsanay ay gumaganap ng isang mahalagang bahagi sa mahusay na pagsasanay sa mga empleyado sa mga lugar na nangangailangan sa kanila na gumamit ng teknolohiya.Ang kanyang trabaho upang bumuo at lumikha ng mga materyales upang sanayin ang parehong mga empleyado at tagapagturo ng isang programa sa pagsasanay.Dahil dito, ang posisyon ng trabaho na ito ay nangangailangan ng isang tao na malikhain, makabagong at magagawang ipatupad ang mga epektibong diskarte sa pagsasanay.Ang isang teknikal na tagapagsanay ay maaaring gumana sa maraming mga industriya, ngunit ang karamihan sa mga tagapagsanay ay may katulad na mga tungkulin sa trabaho.Ang ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng pagkilala sa mga pang -edukasyon na pangangailangan, paglikha ng may -katuturang materyal na kurso, mga gastos sa paglikha ng kurso, nagtuturo sa mga tagapagsanay at mga resulta ng pagsubaybay sa programa.ay nagtatrabaho para sa.Halimbawa, kung lumilikha siya ng isang kurso sa pagsasanay para sa isang koponan sa pagbebenta ng call center, maaaring kailanganin niyang bumuo ng isang script para magamit ng mga empleyado sa telepono.Maaaring kailanganin din niyang bumuo ng materyal na pagsasanay na nagtuturo sa mga empleyado na magbenta ng mga customer at MDASH;Pagkuha ng mga ito upang bumili ng mas mahal o karagdagang mga produkto at mdash;Upang madagdagan ang kita.

Upang matukoy ang mga pangangailangan sa edukasyon, maaaring ipatupad ng isang teknikal na tagapagsanay ang mga survey, mga talatanungan o makipagtagpo sa mga tagapamahala ng kumpanya.Kapag natukoy niya kung anong tukoy na impormasyon ang kailangang matugunan, hanggang sa isang teknikal na tagapagsanay upang lumikha ng may -katuturang materyal na kurso.Sa mga nakaraang taon, ito ay nakararami na ginawa sa pamamagitan ng pagbuo ng mga booklet ng pagtuturo at mga pagsubok sa papel.Kamakailan lamang, maraming mga tagapagsanay ang pumili upang bumuo ng isang programa ng software ng computer sa halip.Ang isang halimbawa ay ang pagdidisenyo ng isang programa para sa isang call center sales team na nagtuturo sa mga empleyado kung paano i -input ang impormasyon ng customer sa isang database ng computer.

Kapag lumilikha ng mga kurso, ang isang teknikal na tagapagsanay ay madalas na may isang limitadong badyet upang gumana.Dahil dito, dapat niyang patuloy na subaybayan ang pera na ginugol ng kanyang kumpanya upang makabuo ng isang kurso sa pagsasanay.Para sa kadahilanang ito, ang isang teknikal na tagapagsanay ay dapat na responsable sa piskal at makalikha ng kalidad ng materyal na may isang limitadong halaga ng pera.

Ang isa pang mahalagang bahagi ng trabahong ito ay maayos na nagtuturo sa mga tagapagsanay sa mga nilalaman ng programa ng pagsasanay.Dahil ang mga tagapagturo ay ang responsable para sa pagsasanay sa mga bagong empleyado, kritikal para sa isang teknikal na tagapagsanay na unang turuan ang mga nagtuturo.Para sa prosesong ito, karaniwang pupunta siya sa kanyang programa sa pagsasanay nang detalyado at sagutin ang lahat ng mga katanungan.Kapag naramdaman ng isang teknikal na tagapagsanay na ang isang tagapagturo ay sapat na may kaalaman tungkol sa materyal, maaaring simulan ng tagapagturo ang pagtuturo sa ibang mga empleyado.Ang tagumpay o pagkabigo ng isang programa ay karaniwang matutukoy ng pag -unawa na ipinakita ng pagganap ng mga empleyado na kumuha ng kurso.Kung ang isang makabuluhang bilang ng mga indibidwal ay nagpapakita ng hindi magandang pagganap ng trabaho, ang mga tagapagsanay ay maaaring kailanganin upang baguhin ang programa.