Ano ang ginagawa ng isang dalubhasa sa kahusayan?

Ang isang dalubhasa sa kahusayan ay tumutulong sa mga negosyo na maging mas kumikita sa pamamagitan ng pagpapabuti ng isa o higit pang mga aspeto ng istruktura ng organisasyon at pag -unlad ng kanilang kompanya.Karaniwan siyang itinuturing na isang consultant sa negosyo na dalubhasa sa pagkilala sa mga kahusayan ng kumpanya at inirerekomenda ang mga solusyon.Ang mga lugar ng pag -aalala ay maaaring nauugnay sa anumang lugar ng operasyon ng negosyo.

Ang isang tao sa posisyon na ito ay maaaring gumana para sa isang malaki o maliit na kumpanya sa pagkonsulta sa negosyo.Ang mga malalaking kumpanya kung minsan ay may isang dalubhasa sa kahusayan sa mga kawani bilang isang full-time na empleyado.Ang posisyon ay maaari ring gaganapin ng isang self-employed, independiyenteng kontratista.Ang mga kumpanya na kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring mag -iba sa laki mula sa maliit hanggang sa malaki, bagaman ang karamihan ay may hindi bababa sa sampung buong empleyado..Bukod sa mga sumangguni sa mga dokumento na sumasalamin sa kita, pagkawala at pamumuhunan, ang dalubhasa ay karaniwang lubos na umaasa sa pandiwang kandila ng mga pinuno ng kumpanya.Karaniwang kailangan niyang magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga lugar ng pag -aalala, tunay o napapansin, upang tumpak na makilala ang mga problema at magrekomenda ng mga solusyon.ay nabigo.Ang isa sa mga pinaka -karaniwang lugar ng kawalang -kahusayan ay matatagpuan sa pangkalahatang istruktura ng komunikasyon sa negosyo ng kumpanya.Ang iba pang mga karaniwang lugar na nangangailangan ng pag-aayos upang mapagbuti ang kahusayan ay muling pag-uuri o muling pagsasaayos ng mga trabaho at paglalarawan ng trabaho.

Maraming mga kumpanya na nagdurusa mula sa kawalang -saysay ang maaaring masubaybayan ang problema sa mahirap at hindi malinaw na oral at nakasulat na komunikasyon sa mga empleyado.Ang isang dalubhasa sa kahusayan na karaniwang nadiskubre na ang pamamahala at kawani ay madalas na nagtatrabaho patungo sa iba't ibang mga layunin nang walang kanilang kaalaman.Maaari rin niyang makita na ang mga empleyado na itinuturing na nasa parehong koponan ay may iba't ibang mga layunin at hindi alam ang kanilang mga pagsisikap ay maaaring kanselahin ang bawat isa at walang nagawa.Upang pagsamahin ang mga magkakaibang mga landas na ito na humahantong sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya, karaniwang inirerekumenda niya ang mga programa sa pag -aaral ng korporasyon upang mapagbuti ang mga komunikasyon at madagdagan ang pagiging produktibo.

Malinaw na tinukoy ang mga responsibilidad sa trabaho na karaniwang nadaragdagan ang kahusayan ng isang kumpanya.Ang isang dalubhasa sa kahusayan ay madalas na nakakahanap ng mga paglalarawan sa trabaho para sa malawak na magkakaibang mga pamagat ng trabaho na nagdoble sa bawat isa o may isang makabuluhang bilang ng parehong mga tungkulin.Ang kahusayan sa bawat kagawaran at sa Kumpanya sa pangkalahatan ay karaniwang nagpapakita ng kapansin -pansin na pagpapabuti kapag ang mga dobleng pagsisikap ay tinanggal.Maraming mga kumpanya ang ginusto ang mga advanced na degree sa mga paksang ito.Ang isang matagumpay na resume ng isang kandidato ay karaniwang may kasamang mga nagawa sa pagsusuri at pagkonsulta sa negosyo.