Ano ang kasangkot sa recruitment ng firefighter?

Ang recruitment ng firefighter ay ang proseso na ginagamit ng mga kagawaran ng sunog upang mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa posisyon.Mayroong madalas na maraming mga kinakailangan tulad ng edad, pisikal na kakayahan at edukasyon na may papel sa proseso ng recruitment ng firefighter.Ang pagsubok sa kakayahan ng pag -iisip, mga tseke sa background ng kriminal at isang panahon ng probasyon matapos na upahan ng isang departamento ng sunog ay mga sangkap din ng pangangalap.

Maraming mga lugar ang nangangailangan ng isang minimum na edad upang lumahok sa proseso ng recruitment ng firefighter.Kadalasan ang mga kandidato ay dapat na 18 at sa ilang mga kaso 21 taong gulang.May isa pang karaniwang kalakaran ng maximum na edad upang maging karapat -dapat bilang isang recruit.Sa mga kasong ito, ang mga tiyak na kagawaran ay maaaring maglagay ng isang limitasyon ng 35 taong gulang, halimbawa, bilang ang maximum na edad ng mga aplikante.

Ang pagiging isang bumbero ay nangangailangan ng indibidwal na maging pisikal na akma.Ang isang pisikal na pagbabata at pagsubok sa lakas ay maaaring maging isang sapilitan na pamamaraan upang maalis ang mga kandidato na maaaring hindi maisagawa ang mga tungkulin ng isang bumbero.Upang samahan ang pisikal na pagsubok, ang kandidato ay maaaring kailanganin upang makapasa ng isang medikal na pagsusulit, upang matiyak ang pangkalahatang mabuting kalusugan, at isang pagsubok sa droga.

Ang proseso ng recruitment ng firefighter ay maaari ring mangailangan ng isang kandidato na magkaroon ng edukasyon sa mga tiyak na lugar.Ang ilang mga kagawaran ay maaaring mangailangan ng isang degree sa firefighting habang ang iba ay maaaring humiling ng isang kandidato na may pagsasanay sa larangan ng medikal.Karaniwan, ang mga kagawaran ng sunog ay maaaring magnanais ng isang recruit na may pagsasanay bilang isang pangunahing pang-emergency na medikal /technician (EMT-B) o isang paramedic emergency medical technician (EMT-P).Paminsan -minsan ang ilang mga kagawaran ay maaaring talikuran ang anumang mga kinakailangan sa edukasyon at sanayin ang mga bagong recruit matapos na upahan sa panahon ng Fire Academy.Ang sikolohikal na pagsusulit sa recruitment ng firefighter ay isang proseso upang matukoy ang pangkalahatang kagalingan ng kaisipan ng kandidato.Ang mga tseke sa background ng kriminal ay isinasagawa upang tingnan ang mga nakaraang pag -uugali at mga pagpipilian upang matiyak na ang kandidato ay may kakayahang sumunod sa mga patakaran at batas.Ang isang pagsubok sa polygraph ay karaniwang sinimulan upang subukan ang katotohanan at pagiging mapagkakatiwalaan ng isang recruit.

Ang mga kinakailangan at pamamaraan ng proseso ng recruitment ng firefighter ay maaaring mag -iba mula sa lugar patungo sa lugar at kagawaran sa kagawaran.Sa pangkalahatan, ang karamihan ay magkakaroon ng isang pangunahing balangkas ng mga inaasahan at mga pamamaraan ng pagsubok pati na rin ang isang probationary period ng anim na buwan hanggang isang taon pagkatapos na upahan.Dapat suriin ng isang kandidato ang lahat ng mga iniaatas na nakalista para sa bawat Kagawaran ng Interes upang matiyak ang pagiging tugma sa mga tiyak na kagawaran ng sunog.