Ano ang isang plano ng Keogh?

Sa lahat ng pag -uusap ng 401Ks at IRA, maraming mga maliliit na may -ari ng negosyo ang naiwan sa dilim pagdating sa pag -set up ng isang pondo sa pag -iimpok sa pagretiro para sa kanilang sarili at ang kanilang mga empleyado.Ang isang plano ng Keogh, kung minsan ay kilala bilang isang plano ng HR10, ay dinisenyo kasama ang nasa isip ng maliit na may -ari ng negosyo.Una na ipinatupad noong 1963, ang buwis na ipinagpaliban na pondo ng pag -iimpok sa pagreretiro ay magagamit para sa may -ari o may -ari ng isang hindi pinagsama -samang negosyo at mga empleyado nito.Dahil ang mga kontribusyon ay ibabawas mula sa gross income, ang isang pakinabang ng plano ay isang pagbawas sa kita ng pre-tax.Ang iba pang mga benepisyo ng plano ng Keogh ay may kasamang mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis hanggang sa bawiin, ipinagpaliban na kita ng interes, ilang mga benepisyo ng bukol na karapat-dapat para sa 10-taong averaging, at mga limitasyon ng kontribusyon na mas mataas kaysa sa mga IRA.

Tulad ng lahat ng mga plano sa pag -iimpok sa pagreretiro, ang plano ng Keogh ay may maagang parusa sa pag -alis kung ang kalahok ay higit sa 5% na may -ari, at ang mga pagbabayad ay dapat magsimula sa Abril 1 ng taon ang kalahok ay lumiliko 70. Ang pag -atras mula sa plano ay hindi maaaring magsimula hanggang sa kalahokay 59 taong gulang at nagretiro.Sa tinukoy na plano ng benepisyo, tinukoy ng kalahok kung magkano ang nais niyang umatras sa pagretiro.Gamit ang bilang na ito, ang isang pormula ng actuarial ay ginagamit upang makalkula ang porsyento na naambag batay sa pag -asa sa buhay ng kalahok, nais na halaga, at bilang ng mga taon na naiwan upang mag -ambag bago magretiro.Sa tinukoy na kontribusyon, pipiliin ng kalahok kung magkano ang nais niyang mag -ambag sa taunang batayan sa plano ng Keogh.

Sa isang plano ng Keogh na tinukoy ang plano ng kontribusyon, mayroong dalawang paraan kung saan maaaring mag -ambag ang isang employer sa plano: isang plano sa pagbabahagi ng kita at isang plano sa pagbili ng pera.Sa plano ng pagbabahagi ng kita, ang kontribusyon ay nakasalalay sa kita ng negosyo.Ang isang bentahe ng ganitong uri ng plano para sa mga may -ari ay ang batas ay nagbibigay -daan sa paglaktaw ng mga kontribusyon sa mga sandalan na taon.Sa plano ng pagbili ng pera, ang isang itinakdang halaga ay naiambag bawat taon, na walang mga allowance para sa kita o pagkalugi.Sa parehong uri ng tinukoy na mga plano ng kontribusyon, ang maximum na limitasyon ng pagbabawas ay 25%.

Ang plano ng Keogh ay nangangailangan na ang mga kontribusyon ay gagawin nang cash, ngunit maaari silang mamuhunan sa iba't ibang paraan.Ang mga vested assets ay gaganapin sa tiwala para sa mga empleyado at maaaring igulong sa isang IRA kung iniwan nila ang negosyo.Ang isang malaking pakinabang para sa may -ari ng negosyo ay maaari niyang bawasan ang buong taunang kontribusyon ng Keogh para sa kanyang sarili pati na rin ang ginawa para sa kanyang mga empleyado.