Ano ang isang pensiyon ng guro?

Ang isang pensiyon ng guro ay isang scheme ng pagreretiro na madalas na magagamit sa mga guro ng pampublikong paaralan sa maraming mga rehiyon.Upang maakit ang mga tao sa sistema ng pagtuturo, maraming mga gobyerno at mga sistema ng paaralan ang nag -aalok ng isang mapagbigay na programa ng pensiyon ng guro na kasama ang mga kontribusyon sa employer at gobyerno, pati na rin ang mga kontribusyon na ginawa ng mga guro mismo.Sa pamamagitan ng fallout na nilikha ng krisis sa pananalapi noong 2008, ang malaking debate ay naitaas sa pagiging patas ng mga plano ng pensiyon ng mga guro, na marami sa mga ito ay drastically na binabalewala ng gobyerno.

Ang pagtatrabaho bilang isang guro ay isang mahirap na trabaho na nangangailangan ng malaking edukasyon.Ang mga guro sa pangunahing at sekundaryong paaralan ay bihirang magkaroon ng mga pagkakataon upang sumulong sa mga tuntunin ng kanilang karera;Ang mga nananatiling guro sa buong mahabang karera ay hindi alam na hindi nila malamang na makamit ang katanyagan at kapalaran.Dahil ang edukasyon ay itinuturing na isang mahalagang elemento sa pagpapanatili ng isang matagumpay na kalikasan, ang mga gobyerno ay matagal nang naghanap ng mga paraan upang gumuhit ng mga may talento, edukadong may sapat na gulang sa propesyon ng pagtuturo.Ang paglikha ng isang planong pensiyon ng mataas na kontribusyon ay isa sa mga paraan na sinubukan ng maraming gobyerno na magdala ng mga bagong guro sa system, at mapanatili ang mga guro na nagtatrabaho sa mga paaralan.

Ang pensiyon ng mga guro ay nagpapatakbo ng katulad sa isang pribadong plano sa pagretiro, tulad ng isang 401 (k), ngunit isang natatanging sistema.Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba ay ang maraming mga scheme ng pensiyon ng guro ay nagpapatakbo sa isang tinukoy na benepisyo, sa halip na sistema ng pagbabalik na batay sa pamumuhunan.Sa pamamagitan ng isang 401 (k) plano, ang mga pagbabalik ay lubos na variable batay sa pagganap ng merkado ng pamumuhunan.Ang isang tinukoy na mga guro ng benepisyo na pensiyon, sa kaibahan, ay nangangahulugan na ang mga guro ay ginagarantiyahan ng pagbabalik batay sa kanilang mga taon ng serbisyo, antas ng kita, edad sa pagretiro, at pag-asa sa buhay.Kung ang merkado ay hindi maganda ang gumaganap, nangangahulugan ito na ang pensiyon ay maaaring maging mapanganib na underfunded, dahil ang aktwal na mga rate ng pagbabalik ay maaaring magtapos nang mas mababa kaysa sa ipinangakong rate ng pagbabalik.

Kapag nagretiro, ang mga empleyado na may isang plano ng pensyon ng guro ay maging karapat -dapat na makatanggap ng buwanang benepisyo o gumawa ng variable na pag -alis mula sa kanilang pondo.Kahit na ang buwanang benepisyo ay karaniwang mas mababa kaysa sa mga guro na nagtatrabaho suweldo, maaari pa rin silang magbigay ng isang mabubuhay na kita para sa pagretiro.Sa ilalim ng maraming mga plano, ang mga guro ay maaaring magretiro mula sa trabaho nang maaga sa edad na 55, sa kondisyon na binigyan sila ng hindi bababa sa 30 taon ng serbisyo.

Ang kontrobersya sa mga pensyon ng guro ay higit sa lahat ay umiikot sa garantisadong rate ng pagbabalik at paglaki sa industriya ng edukasyon.Habang lumalaki ang populasyon, mas maraming mga guro ang kinakailangan, nangangahulugang ang halaga ng pera na binabayaran sa mga plano ng pensiyon ng mga guro ay maaaring tumaas nang higit sa mga antas ng pagpopondo.Idinagdag sa isang nakakalungkot na merkado sa pananalapi, maaari itong humantong sa napakalaking mga pagkukulang sa pagitan ng mga garantisadong antas ng pensyon at magagamit na pondo.Habang ang ilang mga pundits at ekonomista ay nagtaltalan na ang mga pensyon ay kailangang kapansin -pansing mabawasan, ang mga detractor ay nagtaltalan na ang edukasyon ay isang pangunahing kinakailangan ng isang umunlad na ekonomiya, at dapat itong isa sa mga huling lugar upang harapin ang mga pagbawas sa ekonomiya.