Lương hưu của giáo viên là gì?

Một lương hưu của giáo viên là một chương trình nghỉ hưu thường dành cho các giáo viên trường công ở nhiều khu vực.Để thu hút mọi người vào hệ thống giảng dạy, nhiều chính phủ và hệ thống trường học cung cấp một chương trình lương hưu của giáo viên hào phóng bao gồm các đóng góp của chủ lao động và chính phủ, cũng như những đóng góp của chính các giáo viên.Với sự sụp đổ được tạo ra bởi cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, cuộc tranh luận đáng kể đã được đưa ra về sự công bằng của các kế hoạch lương hưu của giáo viên, nhiều trong số đó bị chính phủ thiếu quyết liệt.Làm việc như một giáo viên là một công việc khó khăn đòi hỏi giáo dục đáng kể.Giáo viên tiểu học và trung học hiếm khi có cơ hội phát triển về sự nghiệp của họ;Những người còn lại là giáo viên trong suốt sự nghiệp lâu dài làm như vậy khi biết rằng họ khó có thể đạt được danh tiếng và tài sản.Vì giáo dục được coi là một yếu tố quan trọng đối với việc bảo tồn bản chất thành công, các chính phủ từ lâu đã tìm cách từ lâu để thu hút người lớn tài năng, có học thức cho nghề dạy học.Tạo ra một kế hoạch lương hưu tăng cường cao là một trong những cách mà nhiều chính phủ cố gắng đưa giáo viên mới vào hệ thống và giữ chân giáo viên đã làm việc tại các trường học.Hưu trí giáo viên hoạt động tương tự như kế hoạch nghỉ hưu riêng, chẳng hạn như 401 (k), nhưng là một hệ thống riêng biệt.Một trong những khác biệt chính là nhiều chương trình lương hưu của giáo viên hoạt động trên một hệ thống lợi nhuận được xác định, thay vì lợi nhuận dựa trên đầu tư.Với kế hoạch 401 (k), lợi nhuận rất khác nhau dựa trên hiệu suất của thị trường đầu tư.Ngược lại, một giáo viên có lợi ích được xác định, có nghĩa là giáo viên được đảm bảo lợi nhuận dựa trên nhiều năm phục vụ, mức thu nhập, tuổi nghỉ hưu và tuổi thọ.Nếu thị trường hoạt động kém, điều này có nghĩa là lương hưu có thể bị thiếu hụt một cách nguy hiểm, vì tỷ lệ hoàn vốn thực tế có thể kết thúc thấp hơn nhiều so với tỷ lệ lợi nhuận đã hứa.Khi nghỉ hưu, nhân viên có kế hoạch lương hưu giáo viên trở nên đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng hoặc rút tiền thay đổi từ quỹ của họ.Mặc dù lợi ích hàng tháng thường ít hơn nhiều so với tiền lương làm việc của giáo viên, nhưng họ vẫn có thể cung cấp thu nhập đáng sống cho nghỉ hưu.Theo nhiều kế hoạch, giáo viên có thể nghỉ hưu sớm nhất là 55 tuổi, miễn là họ đã cho ít nhất 30 năm phục vụ.Tranh cãi về lương hưu của giáo viên phần lớn xoay quanh tỷ lệ lợi nhuận và tăng trưởng được đảm bảo trong ngành giáo dục.Khi dân số tăng, nhiều giáo viên trở nên cần thiết, có nghĩa là số tiền trả cho các kế hoạch lương hưu của giáo viên có thể tăng cao hơn mức tài trợ.Thêm vào một thị trường tài chính chùn bước, điều này có thể dẫn đến sự thiếu hụt lớn giữa mức lương hưu được đảm bảo và tiền có sẵn.Trong khi một số học giả và nhà kinh tế cho rằng lương hưu cần phải giảm đáng kể, những kẻ gièm pha cho rằng giáo dục là một yêu cầu cơ bản của một nền kinh tế hưng thịnh, và đó là một trong những lĩnh vực cuối cùng đối mặt với sự cắt giảm kinh tế.