Ano ang Administrasyong Benepisyo?

Ang administrasyong benepisyo ay nagsasangkot sa paglikha at pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado, pati na rin ang pagbibigay ng isang paraan para sa mga empleyado na sanayin sa pag -unawa kung paano gumagana ang mga benepisyo, at kung anong mga uri ng pamantayan ang dapat matugunan ng mga empleyado upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo.Kadalasan, ang mga benepisyo sa pangangasiwa ay nangyayari sa loob ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang mas malaking kumpanya, bagaman ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring magtalaga ng pag -andar ng pangangasiwa ng benepisyo sa ibang mga lugar o indibidwal.Narito ang ilang background sa kung ano ang ginagawa ng isang epektibong tagapangasiwa sa pang -araw -araw na batayan.

Karamihan sa gawain ng administrator ay nakatuon sa pag -coordinate ng isang plano ng benepisyo na kasalukuyang nasa lugar.Ang mga benepisyo sa pangangasiwa ay nagsasangkot ng paggastos ng maraming araw na siguraduhin na ang mga plano ng benepisyo ay tumatakbo nang maayos.Ito ay madalas na isasama ang pagsusuri ng akumulasyon ng mga personal na araw, araw ng bakasyon, at mga araw na may sakit.Tiyakin ng administrator na ang proseso para sa pagdaragdag ng mga araw sa account ng isang empleyado ay ginagawa ayon sa tinukoy na proseso ng kumpanya.Bilang karagdagan, ang Administrator ay makikipagtulungan sa departamento ng payroll upang matiyak na ang empleyado ay binabayaran para sa anumang naaprubahang araw na kinuha, at na ang mga araw na iyon ay ibabawas mula sa naaangkop na mapagkukunan.Susunod, ang mga benepisyo ng administrasyon ay madalas na nagsasangkot sa pangangasiwa sa saklaw ng seguro sa kalusugan para sa mga kwalipikadong empleyado.Nangangahulugan ito na tiyakin na ang mga pagbabayad ay ginawa sa tagabigay ng seguro sa isang napapanahong paraan, pati na rin ang pagtiyak na ang bawat kwalipikadong empleyado na nais na isama sa saklaw ng pangkat ay naproseso nang maayos.Ang administrator ay mananagot din sa pagpapatupad ng isang plano ng benepisyo para sa mga bagong empleyado na nakumpleto ang panahon ng probationary na hinihiling ng maraming kumpanya bago maging karapat -dapat na makaipon ng bayad na bakasyon at saklaw ng kalusugan.

Kapag ang programa ng benepisyo ng empleyado ay nagsasama ng isang programa sa pamumuhunan o pagreretiro, ang mga benepisyo ng mga tauhan ng administrasyon ay magbabantay din sa pang -araw -araw na paggana ng mga programang iyon.Maaaring kasangkot ito sa pagtiyak na ang mga pagbabawas ng payroll ay nasa lugar upang matulungan ang pondo ng anumang mga kontribusyon na inilalagay ng empleyado, pati na rin ang pagtiyak na ang anumang mga pagtutugma na pondo na ipinangako ng employer ay inilalapat sa isang napapanahong paraan.Inilalagay nito ang administrator sa direktang pakikipag -ugnay sa mga pinansiyal na opisyal ng kumpanya, na makikipagtulungan sa koponan ng administrasyon para sa kabutihan ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, parehong oras -oras at suweldo.

Bahagi ng mga benepisyo sa pangangasiwa ay nagsasangkot din ng pakikipag -ugnay sa empleyado.Sa anumang naibigay na punto, ang isang empleyado ay dapat makipagtagpo sa isang administrator at makuha ang pinakabagong impormasyon tungkol sa katayuan ng kanyang mga pakinabang.Mula sa pananaw na ito, ang administrator ay isang paraan ng komunikasyon sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado.Maaaring mangyari ito sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga katanungan kung nais nila, pati na rin ang aktibong pagbibigay ng pana -panahong pag -update sa bawat empleyado tungkol sa katayuan ng kanilang mga benepisyo.

Mahalagang kilalanin na ang mga benepisyo sa pangangasiwa ay kasangkot hindi lamang nakikita sa kapakanan ng empleyado, kundi pati na rin ang kagalingan ng kumpanya.Sa puntong iyon, ang mahusay na benepisyo ng administrasyon ay nangangahulugang pagbuo ng mga programa ng benepisyo na mabuti para sa empleyado, ngunit hindi inilalagay ang hindi nararapat na presyon sa kumpanya upang matugunan ang mga pangako ng benepisyo.Para sa kadahilanang ito, ang mga administrador ay madalas na naghahanap ng mga bagong pagpipilian para sa mga benepisyo, pagtatangka upang makahanap ng mga programa na magbibigay ng hindi bababa sa para sa mga empleyado, habang pinapanatili ang gastos sa mga employer hangga't maaari.