Ano ang bayad sa empleyado?

Minsan kinakailangan para sa isang empleyado na magkaroon ng ilang mga gastos upang magsagawa ng negosyo sa pang -araw -araw na batayan.Ang pagmamaneho ng isang personal na sasakyan upang magpatakbo ng mga pagkakamali ng kumpanya o gumawa ng mga tawag sa pagbebenta ay kinakailangan kung minsan, ngunit maaari itong maging isang gastos sa gastos kung ang isang miyembro ng kawani ay kailangang magbayad para sa kanyang sarili.Paminsan -minsan, ang mga indibidwal ay maaari ring bumili ng mga suplay ng opisina o kunin ang mga materyales para sa isang kampanya o proyekto at gumamit ng mga personal na pondo upang mabayaran ang mga item.Kapag naganap ang mga ganitong uri ng gastos, ang karamihan sa mga kumpanya ay nag -aalok ng pagbabayad ng empleyado.

Bilang karagdagan sa mga nasasalat na pagbili ng negosyo, ang mga lokal na gastos sa paglalakbay ay madalas na kasama sa isang ulat ng gastos para sa pagbabayad ng empleyado.Ang kabayaran para sa mileage, mga bayarin sa paradahan at mga katulad na gastos ay karaniwang kwalipikado.Gayundin, ang paglalakbay na may kaugnayan sa negosyo na may kaugnayan sa negosyo ay madalas ding binabayaran.Ang mga insidente tulad ng airfare, taxicab rides, gratuities, rental car cost, hotel accommodation, at kainan sa mga restawran ay maaaring sakupin sa ilalim ng isang plano ng kompensasyon ng employer.Gayunman, ng kanilang sariling pera.Ang isang kumpanya ay karaniwang may mga tiyak na pamantayan sa lugar na nagbabalangkas kung ano ang paggasta ng isang may -ari ng negosyo na handang masakop.Maraming mga gastos ang dapat na maaprubahan nang maaga upang maiwasan ang mga tao na gumawa ng hindi awtorisadong pagbili, tulad ng isang bagong desk ng opisina, at pagkatapos ay inaasahan ang isang kumpanya na magbayad para dito.

Dahil ang mga may -ari ng negosyo ay karaniwang nagtatakda ng mga panloob na badyet, ang mga mamahaling item na hindi awtorisado ay maaaring maglagay ng isang malaking pasanin sa isang pananalapi sa mga kumpanya.Ang mga taong hindi sumusunod sa mga patakaran sa muling pagbabayad ng empleyado ay malamang na tumanggi ang kanilang mga kahilingan para sa pagbabayad.Ang parehong ay maaari ring totoo para sa labis na singil sa telepono o iba pang mga gastos na lumampas sa isang katanggap -tanggap na allowance.Ang pamantayang form na ito ay kung saan ang isang indibidwal ay karaniwang naglilista ng lahat ng mga gastos sa negosyo na natamo niya sa buwan.Dapat niyang isama ang dahilan para sa pananalapi sa pananalapi at anumang nauugnay na mga numero ng trabaho o iba pang mga tagapagpahiwatig kapag nauugnay ito sa isang tiyak na kliyente o proyekto.

Ang lahat ng mga kaukulang mga resibo na nakolekta sa buong buwan ay dapat na nakakabit sa kahilingan sa muling pagbabayad ng empleyado.Bilang karagdagan, ang anumang nakasulat na pahintulot ay dapat ding isumite para sa pag-verify ng paunang naaprubahan, lehitimong gastos.Bago i -on ang mga ulat at resibo, matalino para sa mga kawani na gumawa ng mga kopya ng lahat kung sakaling ang mga employer na papeles ay nawala o nawala.