Ano ang kabayaran sa mga manggagawa?

Minsan kilala bilang Workmans comp para sa maikli, ang termino ay binago sa isang mas pampulitika na tama, walang kasarian na parirala.Ang kabayaran sa mga manggagawa ay karaniwang isang programa ng seguro, na ipinag -uutos ng batas, na pinoprotektahan ang mga empleyado kung sila ay nagkasakit o nasugatan habang isinasagawa ang mga tungkulin ng isang trabaho.Sa ilang mga kaso, ang kabayaran sa mga manggagawa ay maaari ring magbayad ng mga pinsala sa isang pamilya ng mga manggagawa kung ang empleyado ay walang kakayahan para sa pangmatagalang o nasugatan.

Ang bawat estado ay may sariling bersyon ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa, at ang mga batas ng estado ay nag -regulate ng isang naibigay na responsibilidad ng mga employer sa mga manggagawa.Itinatag din ng batas ng estado kung aling mga uri ng pinsala at sakit ang maaaring kumilos at ang uri ng parangal na maaaring asahan na matanggap ng isang nasugatan na partido.Ang mga pederal na batas ay nalalapat lamang sa mga empleyado ng pamahalaang pederal o sa mga taong nagsasagawa ng interstate commerce.Ang kabayaran sa mga manggagawa ay sumasaklaw sa mga bagay tulad ng mga sakit na may kaugnayan sa trabaho, pagbagsak at iba pang mga aksidente sa lugar ng trabaho, ngunit sumasaklaw din ito sa pinsala sa mga empleyado na nagsasagawa ng negosyo sa labas ng lugar ng trabaho sa ilang mga pangyayari.Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kinakailangan upang magsagawa ng mga paghahatid bilang isang function ng trabaho, ang mga pinsala na natamo habang ang paggawa ng paghahatid ay malamang na saklaw sa ilalim ng kabayaran ng mga manggagawa.Ito ay dinisenyo upang maiwasan ang mga manggagawa mula sa pagdurusa ng isang kumpletong pagkawala ng kita dahil sa pinsala o sakit na itinuturing na responsibilidad ng employer.Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng hanggang sa 2/3 ng kanyang regular na sahod, sa buong pagbawi hanggang sa siya ay makakabalik sa trabaho.Ang halagang ito ay maaaring maging mas malaki kung ang empleyado ay permanenteng hindi pinagana at hindi maipagpapatuloy ang pagtatrabaho.

Ang rehabilitasyong bokasyonal ay maaari ring isama sa isang pakete ng kompensasyon ng mga manggagawa.Kung ang isang tao ay hindi pinagana sa trabaho, maaaring maging kwalipikado siyang makatanggap ng rehabilitasyon sa bokasyonal upang malaman ang isang bagong kasanayan at makahanap ng isang bagong trabaho sa kabila ng kanyang kalagayan.Sa ilang mga kaso, ang orihinal na tagapag -empleyo ay mag -aalok o kahit na lumikha ng isang posisyon na gumagawa ng mga allowance para sa mga hamon sa empleyado.

Sa kasamaang palad, ito ay bihirang, at sa maraming mga kaso ang mga empleyado ay kailangang labanan ang mahaba, mahirap na laban upang matanggap ang kabayaran ng mga manggagawa na kung saan sila ay may karapatan.Kung napinsala mo ang trabaho at ang iyong employer ay hindi darating sa pagbibigay ng naaangkop na kabayaran sa mga manggagawa, maaaring kailanganin mong umarkila ng isang abugado.May mga abogado na dalubhasa sa mga kaso ng kabayaran sa mga manggagawa.Hanapin ang isa sa iyong lugar upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan.Maraming mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa ang nagbibigay ng isang libreng paunang konsultasyon, at ang karamihan ay sisingilin sa iyo maliban kung nakatanggap ka ng isang pag -areglo.