Bồi thường cho công nhân là gì?

Từng được gọi là Workmans Comp, thuật ngữ này đã được thay đổi thành một cụm từ chính trị, không giới tính hơn về mặt chính trị.Bồi thường cho người lao động về cơ bản là một chương trình bảo hiểm, được ủy quyền theo luật, bảo vệ nhân viên nếu họ bị bệnh hoặc bị thương trong khi thực hiện các nhiệm vụ của một công việc.Trong một số trường hợp, bồi thường cho công nhân cũng có thể phải trả thiệt hại cho một gia đình công nhân nếu nhân viên bị mất khả năng trong thời gian dài hoặc bị thương nặng.Mỗi tiểu bang có phiên bản riêng của luật bồi thường cho người lao động và các đạo luật nhà nước quy định một người sử dụng lao động có trách nhiệm với người lao động.Luật pháp tiểu bang cũng thiết lập loại thương tích và bệnh tật nào là có thể hành động và loại giải thưởng mà một bên bị thương có thể mong đợi nhận được.Luật pháp liên bang chỉ áp dụng cho nhân viên của chính phủ liên bang hoặc những người tiến hành thương mại giữa các tiểu bang.Bồi thường cho người lao động bao gồm những thứ như các bệnh liên quan đến công việc, ngã và các vụ tai nạn khác tại nơi làm việc, nhưng nó cũng bao gồm tác hại cho nhân viên tiến hành kinh doanh bên ngoài nơi làm việc trong một số trường hợp.Ví dụ, nếu một nhân viên được yêu cầu thực hiện giao hàng như một chức năng công việc, các thương tích kéo dài trong khi giao hàng có thể sẽ được bảo hiểm theo bồi thường cho công nhân.

Bồi thường cho công nhân không chỉ chi trả cho các chi phí y tế;Nó cũng được thiết kế để ngăn chặn người lao động bị mất hoàn toàn thu nhập do thương tích hoặc bệnh tật được coi là trách nhiệm của người sử dụng lao động.Trong một số trường hợp, nhân viên có thể nhận được tối đa 2/3 mức lương thường xuyên của mình, trong suốt quá trình phục hồi cho đến khi anh ta hoặc cô ta có thể trở lại làm việc.Số tiền này có thể lớn hơn nếu nhân viên bị vô hiệu hóa vĩnh viễn và không thể tiếp tục làm việc. Phục hồi chức năng nghề nghiệp cũng có thể được đưa vào gói bồi thường cho công nhân.Nếu một người bị tàn tật trong công việc, anh ta hoặc cô ta có thể đủ điều kiện nhận được phục hồi nghề nghiệp để học một kỹ năng mới và tìm một công việc mới bất chấp tình trạng của anh ta.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng ban đầu sẽ cung cấp hoặc thậm chí tạo ra một vị trí tạo ra các khoản phụ cấp cho các thách thức của nhân viên.Thật không may, điều này là rất hiếm, và trong nhiều trường hợp, nhân viên phải chiến đấu với các trận chiến dài, khó khăn để nhận được bồi thường cho công nhân mà họ được hưởng.Nếu bạn đã gây tổn hại cho công việc và chủ nhân của bạn không đến trong việc cung cấp bồi thường cho người lao động phù hợp, bạn có thể cần phải thuê một luật sư.Có các luật sư chuyên về các trường hợp bồi thường cho người lao động.Xác định vị trí một trong khu vực của bạn để tìm hiểu thêm về các quyền của bạn.Nhiều luật sư bồi thường cho công nhân cung cấp tư vấn ban đầu miễn phí và hầu hết sẽ không tính phí bạn trừ khi bạn nhận được một giải quyết.