Bồi thường của nhân viên là gì?

Bồi thường cho nhân viên (CE) là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả tổng số tiền lương và các khoản giải ngân tiền mặt khác được thực hiện cho nhân viên trong một khoảng thời gian xác định.Thông thường, con số sẽ được tính toán trên cơ sở hàng quý, nhưng cũng có thể được tính là một con số hàng năm.Tổng số tiền bồi thường của nhân viên liên quan đến một công ty hoặc thậm chí một quốc gia sẽ chiếm tất cả các khoản giải ngân tiền mặt cho bất kỳ nhân viên nào, với con số phản ánh số tiền trước thuế thay vì thu nhập ròng sau thuế mà nhân viên nhận được trực tiếp.Một số loại giải ngân tiền mặt khác nhau được tính với bồi thường cho nhân viên.Cùng với tiền lương và tiền lương, tiền mặt bổ sung được trả cho một nhân viên như tiền thưởng hoặc hoa hồng bán hàng cũng sẽ được đưa vào hình.Cách tiếp cận này cho phép các công ty xác định số lượng chi phí chính xác mà người sử dụng lao động phải chịu do kết quả của việc bồi thường cho nhân viên cho các dịch vụ của mình.Từ quan điểm này, bồi thường cho nhân viên có thể được coi là tổng chi phí lao động liên quan đến từng nhân viên và với toàn bộ lực lượng nhân viên của công ty.Thực hành ở nhiều quốc gia là xác định tính toán của nhân viên dựa trên dữ liệu lịch sử, bao gồm chỉ các khoản thanh toán được đấu thầu cho nhân viên vào cuối kỳ đang được xem xét.Ngoài ra còn có một cách tiếp cận hơi khác cho phép bao gồm các khoản thanh toán đã hứa hoặc đang chờ xử lý cho nhân viên trong các số liệu thống kê trong giai đoạn này, chẳng hạn như hoa hồng về số liệu bán hàng áp dụng cho giai đoạn đó nhưng sẽ không thực sự được đấu thầu cho nhân viên cho đến khi giai đoạn đóđã kết thúc.Cùng với việc sử dụng bồi thường cho nhân viên trong môi trường công ty, chính phủ cũng có thể sử dụng loại tính toán này như một phần của quy trình đánh giá khi đánh giá tình trạng hiện tại của nền kinh tế.Dữ liệu tích lũy nhận được từ các tập đoàn hoạt động trong nước sẽ được kết hợp với dữ liệu liên quan đến thuế được khấu trừ các khoản thu nhập đó và được phản ánh trong các tài khoản quốc gia cho quốc gia.Hiểu về sự bồi thường của nhân viên là hữu ích trong một số kịch bản.Đối với các công ty, phương pháp này giúp dễ dàng xác định xem tổng chi phí lao động có phải là lý do do doanh thu tạo ra hay không và chi phí sản xuất liên quan đến việc sản xuất hàng hóa và dịch vụ để bán.Vì nó liên quan đến một quốc gia, việc tính toán bồi thường cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định, cho toàn quốc hoặc cho các ngành công nghiệp cụ thể hoạt động trong quốc gia đó, có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị về lý do đằng sau tình trạng hiện tại của nền kinh tế và cũng hỗ trợTrong dự án nơi nền kinh tế có khả năng di chuyển tiếp theo.Thông tin thuộc loại này cho phép các chính phủ sử dụng các phương pháp nội bộ của riêng họ để giúp giảm bớt mức độ nghiêm trọng của sự thay đổi không mong muốn trong nền kinh tế đồng thời định vị chính phủ để hỗ trợ một dự kiến tăng lên có thể có nghĩa là thời gian tốt hơn cho mọi người.