Thất nghiệp cấu trúc là gì?

Thất nghiệp cấu trúc, một trong những loại thất nghiệp chính, là sự không phù hợp giữa cơ hội việc làm và người tìm việc trong một nền kinh tế.Ví dụ, người tìm việc địa phương nói chung có thể có kỹ năng, nhưng thiếu các kỹ năng cụ thể cần thiết cho các cơ hội việc làm có sẵn.Loại thất nghiệp này cũng có thể dẫn đến nếu những người lao động có đủ kỹ năng đang tìm kiếm việc làm, nhưng các công việc có sẵn ở một phần khác của đất nước hoặc thế giới.Bất kỳ sự chênh lệch nào giữa khả năng của người lao động có sẵn và các yêu cầu cho các vị trí mở đều có thể được coi là thất nghiệp cấu trúc.Động lực của thị trường lao động có xu hướng làm phát sinh thất nghiệp cấu trúc.Thay đổi điều kiện thị trường, chẳng hạn như thay đổi công nghệ, liên tục thay đổi nhu cầu lao động.Đào tạo có thể trở thành một vấn đề lớn khi người lao động cố gắng dự đoán thị trường việc làm trong tương lai.Đào tạo cho các kỹ năng chuyên môn đòi hỏi một lượng thời gian và nguồn lực đáng kể.Độ trễ kết quả giữa nhu cầu lao động thực tế và bộ kỹ năng hiện tại của người lao động có sẵn là một nguyên nhân chính của thất nghiệp cấu trúc. Một nguyên nhân khác của thất nghiệp cấu trúc là sự không phù hợp về địa lý giữa công việc và người lao động.Trong một nền kinh tế quy mô lớn như của Hoa Kỳ, chuyển sang một phần khác của đất nước để làm việc thường gây trở ngại lớn cho người lao động.Chi phí tài chính liên quan đến việc di chuyển thường là những người phá vỡ giao dịch.Các rào cản khác để di chuyển bao gồm quan hệ gia đình và sở thích sống khu vực.Thất nghiệp theo mùa cũng có thể gây ra loại thất nghiệp này.Những công việc tồn tại chỉ trong một phần của năm khiến công nhân thất nghiệp vào cuối mùa.Ở vùng khí hậu lạnh hơn, công việc xây dựng chỉ có thể diễn ra trong mùa hè.Tương tự, nhiều công việc nông nghiệp chỉ tồn tại trong một phần nhỏ trong năm.Nếu người lao động không thể tìm được các công việc khác trong các tháng còn lại trong năm, thất nghiệp cấu trúc có thể dẫn đến.Các biện pháp khắc phục cho thất nghiệp cấu trúc khác nhau với các loại thất nghiệp khác.Vấn đề này thường không thể được loại bỏ bằng các biện pháp kích thích một lần vì loại thất nghiệp này không liên quan đến việc thiếu việc làm.Một số người đã đề xuất rằng các chương trình của chính phủ để đào tạo lại công nhân có thể cải thiện vấn đề.Ngoài ra, các ưu đãi thuế có thể được cung cấp cho các công ty định vị công việc trong các khu vực có lao động thặng dư.Mặc dù các biện pháp đáp ứng này, nhưng nghi ngờ loại thất nghiệp này có thể được loại bỏ hoàn toàn.Chừng nào sự không chắc chắn trong nền kinh tế tồn tại, chẳng hạn như đổi mới công nghệ và phát triển hương vị công cộng, thất nghiệp cấu trúc có thể tồn tại ở một mức độ nào đó.