Đánh giá nhiệm kỳ là gì?

Đánh giá nhiệm kỳ là một quá trình đánh giá được thực hiện để xác định liệu một học thuật có nên được cấp nhiệm kỳ hay không.Nhiệm kỳ là một tình trạng việc làm giới hạn các trường hợp mà ai đó có thể bị loại bỏ.Một khi một giảng viên được cung cấp nhiệm kỳ, rất khó để loại bỏ rằng giảng viên đó khỏi vị trí giảng dạy.Có một số lý do tại sao các trường đại học và đại học sử dụng một hệ thống nhiệm kỳ.Một trong những điều quan trọng nhất là mong muốn bảo vệ tự do học tập bằng cách đảm bảo rằng các giảng viên không thể bị bác bỏ vì giữ các ý kiến gây tranh cãi hoặc không phổ biến. Khi ai đó được thuê để tham gia giảng viên của một trường đại học hoặc đại học, người thuê mới có thể được đưa vàoMột vị trí theo dõi nhiệm kỳ, có nghĩa là anh ta hoặc cô ta có thể trở thành đủ điều kiện cho nhiệm kỳ.Các giảng viên di chuyển qua một loạt các bước với các chương trình khuyến mãi định kỳ dựa trên hiệu suất và cuối cùng là một đánh giá nhiệm kỳ được thực hiện.Thời điểm của các đánh giá như vậy khác nhau tùy thuộc vào chính sách tại tổ chức. Trong một đánh giá nhiệm kỳ, một số khía cạnh của hiệu suất được xem xét.Đánh giá từ sinh viên và các giảng viên khác được cân nhắc cùng với các giảng viên xuất bản tín dụng và những thành tựu khác.Báo cáo được chấp nhận từ bộ phận sử dụng các giảng viên.Trường cũng có thể xem xét các vấn đề như danh tiếng của giảng viên và lĩnh vực chuyên môn.Quá trình này được thiết kế để hoàn toàn và cân bằng để một bức tranh hoàn chỉnh về triển vọng nhiệm kỳ được tạo ra.Một giáo sư bị từ chối nhiệm kỳ có thể có cơ hội được xem xét lại vào một ngày sau đó.Từ chối cho thấy rằng ủy ban cảm thấy rằng giáo sư đang thiếu ở một số khu vực.Sự thiếu hụt này phải được giải quyết trước khi một ứng dụng cho nhiệm kỳ sẽ thành công.Nếu ứng dụng nhiệm kỳ được phê duyệt, giáo sư sẽ được cung cấp một vị trí được thuê.Một số trường cao đẳng và đại học sử dụng một quy trình được gọi là đánh giá sau nhiệm kỳ để tiếp tục đánh giá các giảng viên đã đạt được các vị trí được thuê.

Dạy nhiệm kỳ cung cấp cho các giáo sư bảo mật công việc đáng kể.Ở một số khu vực, thực tiễn của nhiệm kỳ đã bị chỉ trích nặng nề.Các nhà phê bình tin rằng nhiệm kỳ loại bỏ các ưu đãi xuất sắc, bởi vì các giáo sư có thể tự tin rằng họ sẽ không bị sa thải vì không xuất bản, không đáp ứng nhu cầu của sinh viên hoặc giảng dạy kém.Các lựa chọn thay thế cho nhiệm kỳ bao gồm các tùy chọn như hợp đồng dài hạn cung cấp cho mọi người bảo mật công việc, nhưng không được đảm bảo việc làm vĩnh viễn.