Chi phí Synergy là gì?

Synergy chi phí là một thuật ngữ thường được sử dụng cùng với việc sáp nhập hai hoặc nhiều công ty.Vì nó liên quan đến sáp nhập, chi phí Synergy phải làm với sự khác biệt về chi phí vận hành sau khi sáp nhập hoàn tất.Ý tưởng là để xác định số tiền tiết kiệm mà thực thể mới được hợp nhất được hưởng bằng cách kết hợp các hoạt động tại các cơ sở khác nhau và hợp lý hóa các quy trình hoạt động như một phương tiện hiệu quả hơn bằng cách sử dụng các tài nguyên của các thực thể riêng biệt trước đây.Thuật ngữ này thường được sử dụng để kêu gọi sự chú ý đến một lượng tiết kiệm đáng kể chi phí vận hành, đồng thời đặt ra sự thay đổi tích cực nhất trên thực tế là việc sáp nhập sẽ dẫn đến việc loại bỏ công việc và có thể đóng cửa một số cơ sở.Synergy chi phí thường đạt được bằng cách xác định các quy trình thành công và hiệu quả nhất của mỗi công ty liên quan đến việc sáp nhập và tìm cách tận dụng các quy trình đó.Điều này thường có nghĩa là một số chức năng đã từng được xử lý ở một địa điểm thuộc sở hữu của một trong các công ty có thể được chuyển đến một địa điểm được kế thừa từ một trong các công ty khác.Đôi khi được gọi là

hợp lý, ý tưởng là tăng hiệu quả tổng thể của quy trình sản xuất, giúp giảm chi phí và tăng điểm mấu chốt của công ty mới được tạo ra.Một trong những tác động của loại hợp lý này để tạo ra một sức mạnh tổng hợp chi phí tích cực là lực lượng lao động kết hợp của các công ty hợp nhất thường giảm.Điều này có thể xảy ra do việc đóng các cơ sở về cơ bản thực hiện các chức năng tương tự và tập trung các chức năng đó tại một địa điểm.Vào những thời điểm khác, việc áp dụng các thủ tục mới có thể có nghĩa là một số nhiệm vụ nhất định có thể được thực hiện với ít lao động hơn, khiến nó cần phải loại bỏ một số vị trí công việc.Những thay đổi của loại này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động, mà còn có thể có nghĩa là giảm số lượng người giám sát và các loại người quản lý cấp trung khác.Không có gì lạ đối với các thuật ngữ như Synergy chi phí được sử dụng trong các thông cáo báo chí hoặc thậm chí là liên lạc nội bộ khi có kế hoạch hợp lý hóa một số khía cạnh của hoạt động kinh doanh.Bằng cách cố gắng tập trung nhiều hơn vào khía cạnh tích cực của việc cải thiện sự ổn định tài chính của công ty, và ít hơn thực tế là các công việc đang bị loại bỏ, công ty thể hiện những thay đổi cuối cùng vì lợi ích tốt nhất của sự ổn định tài chính dài hạn của công ty.Thường có một số ngụ ý rằng tất cả các nhân viên vẫn ở với công ty sẽ được hưởng mức độ bảo mật công việc cao hơn, ít nhất là cho đến khi vòng cắt việc làm tiếp theo diễn ra.