Was ist ein beruflicher Stressindikator?

Ein beruflicher Stressindikator ist etwas, das als Maß für den Stress des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder als Beispiel für etwas dient, von dem bekannt ist, dass es in der Vergangenheit Stress verursacht.Psychologen und Forscher haben diese beruflichen Stressindikatoren entwickelt, um mit Geschäftsleitern und Organisationsführern teilzunehmen, die dann möglicherweise diese Indikatoren bemerken und Maßnahmen ergreifen können, um die Stressoren so weit wie möglich zu reduzieren.Dies kann dazu beitragen, die Gesundheit, das Glück und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen.Sie können sogar arbeitsbedingte Unfälle reduzieren.Im Allgemeinen fällt ein beruflicher Stressindikator in eine der wenigen relativ breiten Kategorien im Zusammenhang mit der Rolle einer Mitarbeiter bei der Arbeit und seinen Beziehungen zu Kollegen und Management.Aspekte der Arbeit.Häufige Konflikte mit Mitarbeitern oder Managern sind eine gemeinsame Quelle, aber es gibt viele andere.Ein oft übersehener beruflicher Stressindikator ist ein Angestellter, der das Gefühl hat, dass er oder sie mangelnde Kontrolle hat oder dass ihre Fähigkeiten nicht anerkannt, geschätzt oder verwendet werden.Ein Mitarbeiter, der sich unterbewertet fühlt, wird oft mehr Stress bei der Arbeit haben als einer, der der Ansicht ist, dass ihre Stärken und Fähigkeiten bemerkt, geschätzt und gut arbeiten.Diese Art der Wertschätzung trägt auch zu einem Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit bei und verringert den Stress der Mitarbeiter.

Ein weiterer häufiger beruflicher Stressindikator ist, wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass seine Rolle unklar ist.Diese Person ist möglicherweise nicht sicher, wie der Job speziell mit sich bringt oder häufig widersprüchliche Informationen von Vorgesetzten darüber erhalten, was sie oder sie tun sollte.Dies spricht für insgesamt schlechtes Management in der Organisation.Ein Arbeitsplatz, der häufig die Arbeitsbelastung für Mitarbeiter bietet oder sich nicht für Karriereentwicklung oder Anbietern von Mitarbeitern für Fortschritte anscheint, ist auch eine häufig berufliche Stressquelle.sind laut oder auf andere Weise nicht produktive Arbeit förderlich, können auch berufsbedingten Stress verursachen.Dies ist keine umfassende Liste der verschiedenen beruflichen Stressindikatoren, die möglicherweise an einem Arbeitsplatz vorhanden sein können, aber einige der häufigsten Beispiele.Arbeitsplätze können möglicherweise nicht in der Lage sein, jeden beruflichen Stressindikator in ihren Mitarbeitern direkt zu messen, aber ein allgemeines Wissen über diese Probleme kann die Lösung von Problemen erleichtern und einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz sicherstellen.