Τι είναι ένας δείκτης επαγγελματικής πίεσης;

Ένας δείκτης επαγγελματικής πίεσης είναι κάτι που χρησιμεύει ως μέτρο για το άγχος των εργαζομένων στο χώρο εργασίας ή ένα παράδειγμα κάτι που ήταν γνωστό ότι προκαλεί άγχος στο παρελθόν.Οι ψυχολόγοι και οι ερευνητές έχουν αναπτύξει αυτούς τους δείκτες επαγγελματικής πίεσης για να μοιραστούν με τους διαχειριστές των επιχειρήσεων και τους ηγέτες των οργανώσεων, οι οποίοι ενδέχεται να είναι σε θέση να παρατηρήσουν αυτούς τους δείκτες και να λάβουν μέτρα για να μειώσουν τους στρεσογόνους παράγοντες όσο το δυνατόν περισσότερο.Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αύξηση της υγείας, της ευτυχίας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων.Μπορούν ακόμη και να μειώσουν τα ατυχήματα που σχετίζονται με την εργασία.Γενικά, ένας δείκτης επαγγελματικής πίεσης θα εμπίπτει σε μία από τις μερικές σχετικά ευρείες κατηγορίες που σχετίζονται με τον ρόλο ενός εργαζομένου στην εργασία και τις σχέσεις του με τους συναδέλφους και τη διαχείριση.

Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι το άγχος της εργασίας μπορεί να προέλθει από πολλούς διαφορετικούςπτυχές της εργασίας.Οι συχνές συγκρούσεις με τους συναδέλφους ή τους διαχειριστές είναι μια κοινή πηγή, αλλά υπάρχουν πολλοί άλλοι.Ένας δείκτης επαγγελματικής πίεσης που συχνά παραβλέπεται είναι η αίσθηση του εργαζομένου ότι έχει έλλειψη ελέγχου ή ότι οι δεξιότητές του δεν αναγνωρίζονται, εκτιμούν ή χρησιμοποιούνται.Ένας υπάλληλος που αισθάνεται υποτιμημένος θα αντιμετωπίσει συχνά περισσότερο άγχος στην εργασία από ό, τι αισθάνεται ότι τα δυνατά και δεξιότητά του παρατηρούνται, εκτιμούν και βάζουν σε καλή δουλειά.Αυτός ο τύπος εκτίμησης συμβάλλει επίσης σε ένα αίσθημα ασφάλειας εργασίας και μειώνει το άγχος των εργαζομένων

Ένας άλλος κοινός δείκτης επαγγελματικής πίεσης είναι όταν ένας υπάλληλος θεωρεί ότι ο ρόλος του είναι ασαφής.Αυτό το άτομο μπορεί να μην είναι σίγουρο τι συνεπάγεται η εργασία ή μπορεί συχνά να λαμβάνει αντικρουόμενες πληροφορίες από τους ανωτέρους ως προς το τι πρέπει να κάνει.Αυτό μιλάει για τη συνολική κακή διαχείριση στον οργανισμό.Ένας χώρος εργασίας που παρέχει συχνά μεταβαλλόμενο φόρτο εργασίας στους υπαλλήλους ή δεν φαίνεται να ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας ή την προσφορά ευκαιριών στους εργαζόμενους για πρόοδο, αποτελεί επίσης μια συχνή πηγή επαγγελματικού στρες.είναι θορυβώδη, ή με άλλο τρόπο δεν ευνοούν την παραγωγική εργασία, μπορεί επίσης να προκαλέσουν άγχος που σχετίζεται με την εργασία.Αυτός δεν είναι ένας περιεκτικός κατάλογος των διαφόρων δεικτών επαγγελματικής πίεσης που μπορεί να υπάρχουν σε ένα χώρο εργασίας, αλλά είναι μερικά από τα πιο κοινά παραδείγματα.Οι χώροι εργασίας ενδέχεται να μην είναι σε θέση να μετρήσουν άμεσα κάθε δείκτη επαγγελματικής πίεσης στους υπαλλήλους τους, αλλά μια γενική γνώση αυτών των ζητημάτων μπορεί να διευκολύνει την επίλυση προβλημάτων και να εξασφαλίσει ένα ευτυχισμένο και παραγωγικό χώρο εργασίας.