Mi az a foglalkozási stresszjelző?

A foglalkozási stressz -mutató olyan, amely a munkahelyi munkavállalói stressz mérésére szolgál, vagy olyan példaként, amelyről ismert, hogy a múltban stresszt okoz.A pszichológusok és a kutatók kifejlesztették ezeket a foglalkozási stressz -mutatókat, hogy megosszák az üzleti vezetőkkel és a szervezeti vezetőkkel, akik ezután észrevehetik ezeket a mutatókat, és lépéseket tehetnek a stresszorok lehető legnagyobb mértékű csökkentése érdekében.Ez elősegítheti a munkavállalók egészségének, boldogságának és termelékenységének növelését;Lehet, hogy csökkenthetik a munkával kapcsolatos baleseteket.Általánosságban elmondható, hogy a foglalkozási stressz -mutató a munkavállaló munkavállalói szerepével kapcsolatos néhány viszonylag széles kategóriába tartozik, valamint a kollégákkal és a menedzsmentjével fennálló kapcsolataiba.a munka szempontjai.A munkatársakkal vagy a vezetőkkel való gyakori konfliktusok az egyik általános forrás, de sokan vannak.A gyakran figyelmen kívül hagyott foglalkozási stressz -mutató az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy nincs ellenőrzése, vagy hogy képességeit nem ismeri fel, nem értékelik vagy használják.Az a munkavállaló, aki alulértékeltnek érzi magát, gyakran több stresszt fog tapasztalni a munkahelyen, mint az, aki úgy érzi, hogy erősségeit és képességeit észreveszik, értékelik és jó munkát végeznek.Az ilyen típusú elismerés hozzájárul a munkabiztonság érzéséhez és csökkenti a munkavállalói stresszt.Lehet, hogy ez a személy nem biztos abban, hogy a munka kifejezetten mit jelent, vagy gyakran konfliktusos információkat kaphat a felettesektől arról, hogy mit kell tennie.Ez a szervezet általános rossz menedzsmentjére vonatkozik.Az a munkahely, amely a munkavállalók számára gyakran változó munkaterhelést biztosít, vagy amely úgy tűnik, hogy nem érdekli a karrierfejlesztés vagy az alkalmazottak fejlesztési lehetőségeit, szintén gyakori foglalkozási stressz forrása.zajosak, vagy egyéb módon nem elősegítik a produktív munkát, szintén munkahelyi stresszt okozhatnak.Ez nem a munkahelyen jelen lehet a különféle foglalkozási stressz -mutatók átfogó listája, ám ezek a leggyakoribb példák.Előfordulhat, hogy a munkahelyek nem képesek közvetlenül mérni az alkalmazottak minden foglalkozási stressz -mutatóját, de ezeknek a kérdéseknek az általános ismerete megkönnyítheti a problémák megoldását, és biztosíthatja a boldog és produktív munkahelyet.