Ano ang isang tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho?

Ang isang tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho ay isang bagay na nagsisilbing isang panukala para sa stress ng empleyado sa lugar ng trabaho, o isang halimbawa ng isang bagay na kilala upang maging sanhi ng stress sa nakaraan.Ang mga sikologo at mananaliksik ay nakabuo ng mga tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho na ibahagi sa mga tagapamahala ng negosyo at mga pinuno ng samahan, na maaaring mapansin ang mga tagapagpahiwatig na ito at gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang mga stressors hangga't maaari.Makakatulong ito upang madagdagan ang kalusugan ng empleyado, kaligayahan, at pagiging produktibo;Maaari pa silang putulin sa mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho.Sa pangkalahatan, ang isang tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho ay mahuhulog sa isa sa ilang medyo malawak na kategorya na may kaugnayan sa isang papel na ginagampanan ng mga empleyado sa trabaho, at ang kanyang pakikipag -ugnayan sa mga kasamahan at pamamahala.

Mahalagang kilalanin na ang stress sa trabaho ay maaaring magmula sa maramiMga aspeto ng trabaho.Ang mga madalas na salungatan sa mga katrabaho o tagapamahala ay isang karaniwang mapagkukunan, ngunit maraming iba pa.Ang isang tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho na madalas na hindi napapansin ay isang pakiramdam ng empleyado na siya ay may kakulangan ng kontrol, o na ang kanyang mga kasanayan ay hindi kinikilala, pinahahalagahan, o ginamit.Ang isang empleyado na nakakaramdam ng undervalued ay madalas na makakaranas ng higit na pagkapagod sa trabaho kaysa sa isang pakiramdam na ang kanyang mga lakas at kasanayan ay napansin, pinahahalagahan, at isinasagawa sa mabuting gawain.Ang ganitong uri ng pagpapahalaga ay nag -aambag din sa isang pakiramdam ng seguridad sa trabaho at binabawasan ang stress ng empleyado.

Ang isa pang karaniwang tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho ay kapag naramdaman ng isang empleyado na ang kanyang tungkulin ay hindi malinaw.Ang taong ito ay maaaring hindi sigurado kung ano ang partikular na trabaho, o maaaring madalas na makatanggap ng magkasalungat na impormasyon mula sa mga superyor kung ano ang dapat niyang gawin.Ito ay nagsasalita sa pangkalahatang hindi magandang pamamahala sa samahan.Ang isang lugar ng trabaho na nagbibigay ng madalas na pagbabago ng mga workload sa mga empleyado, o hindi ito mukhang interesado sa pag -unlad ng karera o nag -aalok ng mga oportunidad ng mga empleyado para sa pagsulong, ay isang madalas na mapagkukunan ng stress sa trabaho.ay maingay, o kung hindi man ay hindi kaaya-aya sa produktibong gawain, maaari ring maging sanhi ng stress na may kaugnayan sa trabaho.Hindi ito isang komprehensibong listahan ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho na maaaring naroroon sa isang lugar ng trabaho, ngunit ang ilan sa mga pinaka -karaniwang halimbawa.Ang mga lugar ng trabaho ay maaaring hindi direktang masukat ang bawat tagapagpahiwatig ng stress sa trabaho sa kanilang mga empleyado, ngunit ang isang pangkalahatang kaalaman sa mga isyung ito ay maaaring gawing mas madali upang malutas ang mga problema, at matiyak ang isang masaya at produktibong lugar ng trabaho.