Hvad er overvågning af arbejdspladsen?

Overvågning på arbejdspladsen er en praksis, der involverer at holde øje med aktiviteter og forhold på en arbejdsplads af sundheds-, sikkerheds- og forretningsmæssige årsager. Der er en række værktøjer, der kan bruges til denne opgave, og arbejdsgivere kan bruge de oplysninger, de indsamler på forskellige måder. Denne praksis kan skabe en konflikt mellem den rimelige forventning om privatlivets fred og en arbejdsgivers behov for at drive en virksomhed, og der har været adskillige højprofilerede dragter, der udfordrer arbejdspladsovervågningspraksis med den begrundelse, at de krænker medarbejdernes privatliv.

Værktøjer til arbejdspladsovervågning kan omfatte kameraer, lydmonitorer og overvågning af telefon og computerbrug, enten med logs eller med manuel overvågning ved informationsteknologi personale. Andre praksis kan omfatte tilfældig lægemiddelafprøvning, periodisk vejlederbesøg på et gulv, konsultation af bjælker, der er forbundet med udstyr som kopimaskiner, og brugen af ​​luftkvalitetsmonitorer og andre enheder designet til at kontrollere for miljømæssige sundhedsrisici.

Arbejdsgivere hævder, at overvågning på arbejdspladsen er nødvendig for at holde arbejdspladser sikre, sunde og effektive. At holde øje med arbejdsvilkårene kan give folk mulighed for at se problemer som tyveri, chikane og forkert adfærd tidligt, før de bliver et problem. For virksomheder, der håndterer sikre eller fortrolige oplysninger, kan arbejdspladsovervågning bruges til at sikre, at klientens privatliv er beskyttet. Overvågning kan også give klare sikkerhedsfordele for medarbejderne, som i tilfælde af lukkede kredsløbs -tv -systemer, der bruges på steder som banker.

Medarbejdere kan vrede over overvågning, især hvis det er omfattende eller påtrængende. På nogle arbejdspladser kan det betragtes som en nødvendig ansættelsesperiode, mens det i andre kan betragtes som en krænkelse af privatlivets fred. Dragter, der involverer overvågning på arbejdspladsen, der er blevet udført uden medarbejdernes viden eller samtykke, er undertiden vundet med den begrundelse, at praksis VIOlateret privatliv.

Loven om overvågning på arbejdspladsen er i en tilstand af flux som svar på skiftende teknologier. Mens loven er enig i, at praksis som at gå på gulvet som vejleder for at kontrollere for misforhold og problemer er helt passende og lovlige, har der været debatter om ting som at læse privat e -mail, registrere telefonsamtaler og overvåge medarbejdere på kameraet. Overvågning uden bevidsthed er generelt mere kompliceret juridisk grund, fordi medarbejderne ikke har en chance for at samtykke.

Nogle regeringer har vedtaget love, der specifikt adresserer overvågning af arbejdspladsen og skitserer lovligheden af ​​forskellige overvågningspraksis. I andre regioner fastlægges meget af loven om denne praksis gennem retspraksis som et resultat af retssager.