Hvad er overvågning af arbejdspladsen?

Overvågning på arbejdspladsen er en praksis, der involverer at holde øje med aktiviteter og forhold på en arbejdsplads af sundheds-, sikkerheds- og forretningsmæssige årsager.Der er en række værktøjer, der kan bruges til denne opgave, og arbejdsgivere kan bruge de oplysninger, de indsamler på forskellige måder.Denne praksis kan skabe en konflikt mellem den rimelige forventning om privatlivets fred, og en arbejdsgivere har brug for at drive en virksomhed, og der har været flere højprofilerede dragter, der udfordrer arbejdspladsens overvågningspraksis med den begrundelse, at de krænker medarbejdernes privatliv.

Værktøjer til overvågning af arbejdspladsen kan omfatte kameraer, lydmonitorer og overvågning af telefon- og computerbrug, enten med logfiler eller med manuel overvågning efter informationsteknologipersonale.Anden praksis kan omfatte tilfældig lægemiddelafprøvning, periodisk vejlederbesøg på et gulv, konsultation af bjælker, derbehov for at holde arbejdspladser sikre, sunde og effektive.At holde øje med arbejdsvilkårene kan give folk mulighed for at se problemer som tyveri, chikane og forkert adfærd tidligt, før de bliver et problem.For virksomheder, der håndterer sikre eller fortrolige oplysninger, kan arbejdspladsovervågning bruges til at sikre, at klientens privatliv er beskyttet.Overvågning kan også give klare sikkerhedsfordele for medarbejderne, som i tilfælde af lukkede tv -systemer, der bruges på steder som banker.

Medarbejdere kan vrede over overvågning, især hvis det er omfattende eller påtrængende.På nogle arbejdspladser kan det betragtes som en nødvendig ansættelsesperiode, mens det i andre kan betragtes som en krænkelse af privatlivets fred.Dragter, der involverer overvågning på arbejdspladsen, der er blevet udført uden medarbejderviden eller samtykke, er undertiden vundet med den begrundelse, at praksis krænkede privatlivets fred.

Loven om overvågning af arbejdspladsen er i en tilstand af flux som svar på ændrede teknologier.Mens loven er enig i, at praksis som at gå på gulvet som vejleder for at kontrollere for misforhold og problemer er helt passende og lovlige, har der været debatter om ting som at læse privat e -mail, registrere telefonsamtaler og overvåge medarbejdere på kameraet.Overvågning uden bevidsthed er generelt mere kompliceret juridisk grund, fordi medarbejderne ikke har en chance for at samtykke.

Nogle regeringer har vedtaget love, der specifikt adresserer overvågning af arbejdspladsen og skitserer lovligheden af forskellige overvågningspraksis.I andre regioner fastlægges meget af loven om denne praksis gennem retspraksis som et resultat af retssager.