Was ist eine Firmengewerkschaft?

Manchmal als Yellow Union bezeichnet, ist eine Unternehmensgewerkschaft eine Gruppe von Mitarbeitern, die mit einem Unternehmen verbunden sind, das sich in einer Gewerkschaft organisiert hat.Diese lokalisierte Geschäftsunion hat keine Zugehörigkeit zu einer nationalen Gewerkschaftsgewerkschaft, sondern ist ausschließlich innerhalb eines Unternehmens tätig.Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Gewerkschaft dieser Art vorgeschlagen und ursprünglich vom Eigentümer des Unternehmens organisiert wird.Abhängig vom Modell der Gewerkschaft kann das Management an der Funktion der Mitarbeitergruppe teilnehmen oder nicht.

Während eine Unternehmensgewerkschaft mit einem einzigen Unternehmen zusammenhängt, kann die Gewerkschaft tatsächlich mehrere Filialen haben.Dies wäre der Fall, wenn das Unternehmen mehrere Einrichtungen in verschiedenen geografischen Bereichen betrieb.Wie bei jeder Art von Gewerkschaftsorganisation besteht die Idee darin, den Mitarbeitern eine einheitliche Stimme und Abstimmung in Bezug auf Angelegenheiten zu bieten, die sich direkt auf ihren Lebensunterhalt und ihr allgemeines wirtschaftliches Wohlbefinden auswirken.Beispielsweise können die Mitglieder einer einzelnen Unternehmensunion einen stündlichen Lohnerhöhung auf ein breites Vorstand beantragen oder eine einheitliche Nachfrage nach verbesserten Arbeitsbedingungen innerhalb der vom Unternehmen betriebenen Einrichtungen darstellen.

Es gibt sowohl Befürworter als auch Kritiker des Unternehmensgewerkschaftsmodells.Diejenigen, die sich für diesen Ansatz für die Mitarbeiterorganisation befürworten, sind der Ansicht, dass eine lokalisierte Vereinigung in einer besseren Position ist, um die spezifischen Probleme zu lösen, mit denen Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens konfrontiert sind.Darüber hinaus ist die Vertrautheit der Mitglieder mit dem Management und den leitenden Angestellten des Unternehmens wahrscheinlich höher als bei anderen Gewerkschaftsarten.Dies bedeutet angeblich, dass Verhandlungen über Angelegenheiten, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig sind, ein höheres Potenzial für Kompromisse und eine für beide Seiten angenehmen Lösung haben.

Kritiker der Unternehmensgewerkschaft verweisen im Allgemeinen auf die Bereiche, in denen die Organisation wahrscheinlich schwach ist.Da einige Gewerkschaften dieser Art es den Managern ermöglichen, Mitgliedschaft zu führen, kann es schwierig sein, dem Unternehmen zu einem Konsens darüber zu kommen, wie eine bestimmte Beschwerde oder Forderung nach Verhandlungen vorgestellt werden kann.Darüber hinaus bedeutet das Fehlen einer Zugehörigkeit zu einer nationalen Gewerkschaft, dass die eigenständige Gruppe von Mitarbeitern weitaus weniger Ressourcen zum Aufrufen des Zugangs zu Rechtsberatung oder Mitteln zur Unterstützung von Familien während eines Streiks hat.Die Vertrautheit innerhalb einer Unternehmensgewerkschaft, die von Befürwortern als Stärke angesehen wird, wird von Kritikern als Schwäche angesehen, da enge und herzliche Beziehungen zwischen den Beamten und den Mitarbeitern die Objektivität fehlen, die einer nationalen Gewerkschaft zu Verhandlungen bringt.