Was ist ein Arbeitsmangel?

Arbeitskräftemangel sind Situationen, in denen der Pool der ausgebildeten Arbeiter für eine bestimmte Aufgabe geringer ist als die derzeitige Nachfrage nach Menschen mit diesen Fähigkeiten.Diese Art von Bedingung, die manchmal als Unzulänglichkeit der Erwerbsbevölkerung bezeichnet wird, kann innerhalb eines bestimmten Unternehmens, einer Gemeinschaft oder in einer Nation existieren.Die einzige Lösung für einen Arbeitsmangel besteht darin, qualifizierte Kandidaten Anreize zu bieten, um die erforderlichen Aufgaben zu trainieren, in die Belegschaft einzugeben und so das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach diesen bestimmten Fähigkeiten wiederherzustellen.

Ein Arbeitsmangel entsteht häufig, wenn eine erhebliche Anzahl qualifizierter Arbeitnehmer die Erwerbsbevölkerung entweder durch den Ruhestand oder durch einen Unterschiedsberuf oder ein Feld verlässt.Um diese Verluste auszugleichen, werden Arbeitgeber Schritte unternehmen, um Personen zu finden, die in der Lage sind, dieselben Aufgaben zu beherrschen, und bereit sind, in die Belegschaft einzutreten und die von den abstehenden Mitarbeitern hinterlassene Lücke zu schließen.Um diese Aufgabe zu erfüllen, halten Arbeitgeber es häufig für notwendig, wettbewerbsfähige Anreize zu bieten, die Mitarbeiter anziehen und sie motivieren, langfristig beim Unternehmen zu bleiben.Nur Gründe für einen Arbeitsmangel.Naturkatastrophen schaffen manchmal Situationen, in denen ein Gebiet für einen bestimmten Zeitraum ohne einen angemessenen Arbeitsplatz übrig bleibt.In diesem Fall ist es das Ziel, willige Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten zu gewinnen, um in das Gebiet umzuziehen und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmern zu erfüllen.Wenn der Versuch nicht erfolgreich ist, gehen die Arbeitgeber aus dem Geschäft und die Wirtschaft ist langfristig nachteilig beeinflusst.Abhängig vom Standort leiden einige Gemeinden unter einem Mangel an professionellen Dienstleistungen wie ausgebildetem medizinischem Personal.Religiöse Organisationen können nicht in der Lage sind, genügend qualifizierte Personen anzuziehen, um in einem Organisationszentrum in verschiedenen Kapazitäten zu dienen, oder als Geistliche in lokalen Gemeinden dienen.Branchen, die schnell wachsen, können vorübergehende Engpässe aufweisen, da Schritte unternommen werden, um neue Arbeiter zu schulen, um die steigende Nachfrage zu befriedigen.

In jeder Situation, in der ein Arbeitsmangel vorliegt, sind zwei grundlegende Optionen geöffnet.Die erste besteht darin, die Automatisierung zu verwenden, um die Anzahl der Arbeitnehmer zu minimieren, die erforderlich sind, um die Marktnachfrage zu befriedigen, eine Option, die zu Beginn teuer und in einigen Branchen praktisch unmöglich sein kann.Der zweite und häufigste Ansatz besteht darin, wettbewerbsfähige Löhne und Vorteile anzubieten, um Menschen anzulocken, die für die Art der erforderlichen Arbeiten trainieren können, und weiterhin Anreize bieten, die diese Personen langfristig in der Erwerbsbevölkerung halten.