Was ist die Ausgleichszeit?

Die Ausgleichszeit ist ein Erstattungskonzept für Arbeitnehmer, das in der Region unterschiedlich interpretiert wird.Es hat mit der Frage der Überstunden und der Entschädigung ihrer Mitarbeiter ihre Mitarbeiter zu tun.Wenn Menschen eine Ausgleichszeit erhalten, erhalten Sie im Wesentlichen Zeit, wenn sie zusätzliche Stunden gearbeitet haben.Diese Freizeit ist häufig anstelle des Erhalts von Überstunden.Je nachdem, wo ein Mitarbeiter in der Welt arbeitet, kann dies eine typische Vergütungsstrategie sein oder illegal sein.Einige Leute müssen Überstundenlosen erhalten und nicht stattdessen keine Auszeit erhalten.

In einer normalen Ausgleichszeitstrategie hätte die Person, die zusätzliche Stunden bei der Arbeit legt.Wenn Vollzeit als 40 Stunden beschrieben wird, hätte die Person, die zwei zusätzliche Tage für insgesamt 56 Stunden gearbeitet hatte, 16 Stunden Ausgleichszeit.In vielen Fällen könnte dies in der nächsten Woche angewendet werden, und die Person würde zwei Tage lang Arbeit nehmen.Für beide Wochen würde der Mitarbeiter für 40 Stunden Arbeit bezahlt, und gelegentlich wird etwas mehr Bezahlung beteiligt.In der Regel wird die Entschädigung ausgeführt und die Arbeitsstunden ausmacht, indem sie zusätzliche Freizeit bereitstellen.

Es gibt viele Orte, an denen keine Ausgleichszeit zulässig ist.Mitarbeiter, die regelmäßige Bedingungen erfüllen, wie Vollzeitbeschäftigte und nicht unabhängige Auftragnehmer, müssen häufig Überstunden für Arbeitszeiten erhalten, die eine Woche mit 40 Stunden überschreiten.In diesen Fällen, insbesondere in Orten wie den USA, erhalten die Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeitsstunden und in der folgenden Woche in der Regel keine Freizeit.Einige Arbeitgeber könnten Freizeit anbieten, aber es ist ein unwahrscheinliches Szenario.Im Wesentlichen müssen die meisten Arbeitnehmer durch zusätzliche Bezahlung entschädigt werden, nicht durch zusätzliche Freizeit, um die Arbeitswochen auszusetzen.Einige mögen die Freizeit wirklich und betrachten das wertvoller als zusätzliche Bezahlung.Andere Menschen, die in Regionen leben, in denen Überstunden mit Auszeit vergeben werden, hätten ehrlich gesagt lieber das zusätzliche Geld und arbeiten weiter.Es kann auch Probleme geben, wenn ein Arbeitgeber die Ausgleichszeit nicht sofort vergeben kann.Ein Teil des Vorteils dieses Kompromisses besteht darin, gleich nach der Arbeit eine gute Pause zu erhalten, und wenn der Arbeitgeber nicht über das Personal verfügt, damit die Mitarbeiter diese Zeit sofort frei nehmen können, funktioniert das System nicht sehr gut.

Angesichts der Tatsache, dass die Ausgleichszeit entweder üblich oder illegale Beschäftigungspraxis sein kann, wird der Einzelnen empfohlen, ihre Rechte aus regionaler Sicht zu verstehen.Es kann auch Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern wie Bundesangestellten, Auftragnehmern, Teilzeitbeschäftigten oder Arbeitnehmern geben, die Gewerkschaften angehören.Das Verständnis spezifischer Entschädigungsrechte ist immer ratsam, um festzustellen, ob das, was ein Arbeitgeber anbietet, fair und legal ist.