補償時間とは何ですか？

region地域ごとに異なる解釈を行う労働者の払い戻し概念です。残業の問題と、企業が従業員をどのように補償するかに関係しています。人々が補償的な時間を得るとき、彼らが本質的に受け取るのは、余分な時間を過ごしたことのための休暇です。今回の休暇は、残業給与を受け取る代わりに頻繁に行われます。従業員が世界のどこで働いているかに応じて、これは典型的な補償戦略であるか、違法である可能性があります。一部の人々は残業時間を与えられなければならず、代わりに休暇を与えることはできません。。フルタイムが40時間と説明されている場合、合計56時間余分に2日間働いていた人は16時間の補償時間を持ちます。多くの場合、これは来週に適用される可能性があり、その人は2日間の仕事を休みます。両方の週の間、従業員は40時間の仕事のために支払われ、時には、わずかに多くの給料が関与します。通常、これは補償をレベルアウトし、余分な自由時間を提供することで労働時間を補います。従業員は、独立した請負業者ではなく、フルタイムの労働者であるなどの定期的な条件を満たしており、多くの場合、週40時間の労働時間を超える労働時間に対して残業を受けなければなりません。これらの場合、特に米国のような場所では、労働者は給料を支払われ、半時間は勤務時間がかかりますが、通常は翌週は自由時間がありません。少数の雇用主は自由時間を提供することができますが、それはありそうもないシナリオです。基本的に、ほとんどの労働者は、労働者を平準化するための追加の休暇ではなく、追加の給与によって補償されなければなりません。休暇が本当に好きな人もいれば、余分な給料よりも価値があると考えています。時間外の休暇を授与される地域に住んでいる他の人々は、率直に言って、余分なお金を持ち、仕事を続けます。雇用主がすぐに補償時間を授与できない場合にも問題が発生する可能性があります。このトレードオフの利点の一部は、余分な作業の直後に良い休憩を取得することです。雇用主が従業員がすぐにその時間を奪うことを許可するスタッフがいない場合、システムはあまりうまく機能していません。補償時間は通常の雇用慣行または違法な雇用慣行のいずれかである可能性があることを考えると、個人は地域の観点から自分の権利を理解することをお勧めします。また、連邦政府の従業員、請負業者、パートタイム従業員、または組合に属する労働者などの特定の種類の労働者には例外があるかもしれません。雇用主が提供するものが公正かつ合法かどうかを判断する際には、補償に対する特定の権利を理解することは常に推奨されます。