Ποιες είναι οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου;

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου αφορούν την άποψη των υπαλλήλων για τις επιχειρήσεις της εταιρείας καθώς και με την απόφασή του να φύγει.Ωστόσο, αυτές οι ερωτήσεις είναι συχνά περιεκτικές στο πεδίο εφαρμογής τους και καλύπτουν πολλές περιοχές της εργασίας και της εταιρικής κουλτούρας των προσώπων.Είναι επίσης κοινό για τον ερευνητή να ζητήσει από τον εξερχόμενο υπάλληλο υπό ποιες συνθήκες ή περιστάσεις, αν υπάρχει, θα σκεφτόταν να μείνει στην εταιρεία.Είναι σε θέση να τους προσφέρει στους υπαλλήλους, θα βοηθούσε στη μείωση του ποσοστού κύκλου εργασιών.Σε κάθε περίπτωση, η επιχείρηση θα έχει πληροφορίες σχετικά με αυτό που οι εργαζόμενοι αναμένουν ή προτιμούν την εργασία.Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου απευθύνονται σε προσδοκίες των εργαζομένων και πώς η εταιρεία συναντήθηκε ή δεν τις συναντήθηκε.Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από την επιχείρηση για να επανεκτιμήσουν τις πρακτικές πρόσληψης και ανάπτυξης.

Οι ερευνητές των εργοδότη συχνά ζητούν να βγουν από τους υπαλλήλους γιατί αποφάσισαν να αναλάβουν τη δουλειά και αν τα καθήκοντα που έπρεπε να είναι υπεύθυνα για να ταιριάζουν με αυτό που περίμενανεκείνη την εποχή.Άλλες κοινές ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου σχετίζονται με τους αγαπημένους υπαλλήλους και τα λιγότερο αγαπημένα καθήκοντα εργασίας.Ο ερευνητής μπορεί επίσης να ζητήσει από τον εξερχόμενο υπάλληλο για τις καλύτερες και χειρότερες εμπειρίες του που εργάζονται για την εταιρεία.Ο ερευνητής μπορεί να ρωτήσει αν η εκπαίδευση που έλαβε ο υπάλληλος ήταν ένας καλός αγώνας για τα καθήκοντα που αναμενόταν να εκτελέσει.Συνήθως, υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με το εάν οι γνώσεις και ο εξοπλισμός που παρέχονται στον εργαζόμενο ήταν αποτελεσματικοί για να συμμορφωθούν με τις προσδοκίες των εποπτών.Περαιτέρω συνήθεις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου μπορεί να περιλαμβάνουν εάν ο υπάλληλος αισθάνθηκε ότι υποστηρίζεται από τον διευθυντή και αν πίστευε ότι οι κριτικές απόδοσης ήταν δίκαιες.

Οι ερωτήσεις σχετικά με την αφαίρεση των εργαζομένων της αντίληψης της κουλτούρας της εταιρείας ζητούνται συνήθως κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εξόδου.Ο ερευνητής είναι πιθανό να ρωτήσει πόσο ικανοποιημένος ή δυσαρεστημένος ήταν το αναχωρημένο άτομο με τις συνθήκες εργασίας και το ηθικό της εταιρείας, καθώς και τους μισθούς και τα οφέλη.Κατά τη διάρκεια του τελευταίου μέρους της συζήτησης, οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου μπορούν να ζητήσουν συγκρίσεις της νέας δουλειάς των εργαζομένων με εκείνη που είχε με την εταιρεία.Ο ερευνητής μπορεί να ζητήσει από τον εξερχόμενο υπάλληλο πώς πιστεύει ότι η νέα του δουλειά θα συγκρίνει τις αρχικές προσδοκίες με αυτό.