Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa exit?

Hindi nakakagulat, ang pinakakaraniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa exit ay nauugnay sa pag -iwan ng mga empleyado na tingnan ang mga operasyon ng mga kumpanya pati na rin sa kanyang desisyon na umalis.Gayunpaman, ang mga katanungang ito ay madalas na komprehensibo sa kanilang saklaw at sumasakop sa maraming mga lugar ng mga tao sa trabaho at kultura ng kumpanya.Karaniwan din para sa tagapanayam na hilingin sa exiting empleyado sa ilalim ng kung anong mga kondisyon o pangyayari, kung mayroon man, isasaalang -alang niya na manatili sa kumpanya.Magawang mag -alok sa kanila sa mga empleyado, makakatulong ito na mabawasan ang rate ng turnover.Sa anumang kaso, ang negosyo ay magkakaroon ng impormasyon na may kaugnayan sa inaasahan o mas gusto ng mga empleyado sa trabaho.Karaniwang Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Pagtuturo ay tumutugon sa mga inaasahan ng empleyado at kung paano nakatagpo o hindi nakatagpo ang kumpanya.Ang impormasyong ito ay maaaring magamit ng negosyo upang suriin muli ang mga kasanayan sa pag-upa at pag-unlad.

Ang mga tagapanayam ng employer ay madalas na humiling sa paglabas ng mga empleyado kung bakit sila nagpasya na kumuha ng trabaho at kung ang mga tungkulin ay kinakailangan nilang maging responsable para sa naitugma sa kanilang inaasahansa oras na.Ang iba pang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa exit ay nauugnay sa mga paboritong empleyado na paboritong at hindi bababa sa mga paboritong tungkulin sa trabaho.Maaari ring tanungin ng tagapanayam ang exiting na empleyado tungkol sa kanyang pinakamahusay at pinakamasamang karanasan na nagtatrabaho para sa kumpanya.Maaaring tanungin ng tagapanayam kung ang pagsasanay na natanggap ng empleyado ay isang mahusay na tugma para sa mga tungkulin na inaasahan niyang gampanan.Karaniwan, may mga katanungan tungkol sa kung ang kaalaman at kagamitan na ibinibigay sa empleyado ay mahusay para sa pagsunod sa mga inaasahan ng mga tagapangasiwa.Ang mga karagdagang karaniwang katanungan sa panahon ng isang pakikipanayam sa exit ay maaaring isama kung ang empleyado ay nadama na suportado ng manager at kung naisip niya na ang mga pagsusuri sa pagganap ay patas.Ang tagapanayam ay malamang na tanungin kung gaano nasiyahan o hindi nasisiyahan ang umaalis na indibidwal ay kasama ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at moral ng kumpanya pati na rin ang sahod at benepisyo.Sa huling bahagi ng talakayan, ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa exit ay maaaring humiling ng mga paghahambing ng mga nag -iiwan na empleyado ng bagong trabaho sa isa na mayroon siya sa kumpanya.Maaaring tanungin ng tagapanayam ang exiting na empleyado kung paano niya iniisip ang kanyang bagong trabaho ay ihahambing sa simula ng mga inaasahan sa isang ito.