Apa pertanyaan wawancara keluar umum?

Tidak mengherankan, pertanyaan wawancara keluar yang paling umum terkait dengan pandangan karyawan yang meninggalkan operasi perusahaan serta keputusannya untuk pergi.Namun, pertanyaan -pertanyaan ini seringkali komprehensif dalam ruang lingkup mereka dan mencakup banyak bidang pekerjaan orang dan budaya perusahaan.Ini juga umum bagi pewawancara untuk meminta karyawan yang keluar dalam kondisi atau keadaan apa, jika ada, ia akan mempertimbangkan untuk tetap bersama perusahaan.

Dengan mencari tahu apa yang akan membuat karyawan tidak memilih untuk meninggalkan perusahaan, jika bisnis itu duluMampu menawarkannya kepada karyawan, itu akan membantu mengurangi tingkat turnover.Bagaimanapun, bisnis akan memiliki informasi yang berkaitan dengan apa yang diharapkan atau disukai karyawan di tempat kerja.Pertanyaan wawancara keluar umum membahas ekspektasi karyawan dan bagaimana perusahaan bertemu atau tidak memenuhi mereka.Informasi ini dapat digunakan oleh bisnis untuk mengevaluasi kembali praktik perekrutan dan pengembangannya.

Pewawancara pemberi kerja sering bertanya kepada karyawan yang keluar mengapa mereka memutuskan untuk mengambil pekerjaan dan jika tugas mereka diharuskan bertanggung jawab atas kecocokan dengan apa yang mereka harapkanpada saat itu.Pertanyaan wawancara keluar umum lainnya terkait dengan tugas pekerjaan favorit dan paling tidak favorit karyawan.Pewawancara mungkin bertanya apakah pelatihan yang diterima karyawan adalah pertandingan yang baik untuk tugas yang diharapkan dilakukan olehnya.Umumnya, ada pertanyaan tentang apakah pengetahuan dan peralatan yang diberikan kepada karyawan itu efisien untuk mematuhi harapan kerja pengawas.Pertanyaan umum lebih lanjut selama wawancara keluar dapat mencakup apakah karyawan merasa didukung oleh manajer dan jika dia pikir ulasan kinerja adil.

Pertanyaan tentang persepsi karyawan yang meninggalkan budaya perusahaan umumnya ditanyakan selama wawancara keluar.Pewawancara kemungkinan akan bertanya seberapa puas atau tidak puas dengan individu yang berangkat dengan kondisi kerja dan moral perusahaan serta upah dan manfaat.Selama bagian akhir dari diskusi, pertanyaan wawancara keluar umum dapat meminta perbandingan pekerjaan baru karyawan yang meninggalkan pekerjaan yang ia miliki dengan perusahaan.Pewawancara mungkin bertanya kepada karyawan yang keluar bagaimana dia pikir pekerjaan barunya akan dibandingkan dengan harapan awal dengan yang satu ini.