Melyek a közös kilépési interjúkérdések?

Nem meglepő, hogy a leggyakoribb kilépési interjúkérdések a munkavállaló távozására vonatkoznak a társaság működéséről, valamint a távozási döntéshez.Ezek a kérdések azonban gyakran átfogóak a hatókörükben, és lefedik a személy munkájának és vállalati kultúrájának számos területét.Az is gyakori, hogy az interjúkészítő megkérdezi a kilépő alkalmazottat, hogy milyen feltételek vagy körülmények között, ha vannak ilyenek, fontolóra veszi a társaságnál való tartózkodást.Képes felajánlani őket a munkavállalóknak, ez hozzájárulna a forgalom mértékének csökkentéséhez.Mindenesetre az üzleti vállalkozás információkkal rendelkezik azzal kapcsolatban, amit az alkalmazottak elvárnak vagy inkább a munkánál.A közös kilépési interjúkérdések a munkavállalói elvárásokkal és a társaság teljesülésével vagy nem ülésre való megfelelésével foglalkoznak.Ezt az információt a vállalkozás felhasználhatja a bérleti és fejlesztési gyakorlatok újraértékelésére.

A munkáltatói interjúkészítők gyakran kérik a kilépő alkalmazottakat, miért döntöttek úgy, hogy vállalják a munkátakkor.Egyéb általános kilépési interjúkérdések a kilépő alkalmazott kedvenc és legkevésbé kedvenc munkaköri feladataira vonatkoznak.Az interjúkészítő azt is megkérdezheti a kilépő alkalmazotttól a vállalat legjobb és legrosszabb tapasztalatairól.Az interjúkészítő megkérdezheti, hogy a munkavállaló képzése jó egyeztetést jelentett -e a várt feladatokkal.Általában vannak kérdések arról, hogy a munkavállaló számára biztosított tudás és felszerelés hatékony -e a felügyelő munkavállalói elvárásainak betartására.A kilépési interjú során további gyakori kérdések magukban foglalhatják, hogy a munkavállaló úgy érezte, hogy a menedzser támogatja -e, és ha úgy gondolta, hogy a teljesítmény -áttekintések tisztességesek.Az interjúkészítő valószínűleg megkérdezi, mennyire elégedett vagy elégedetlen volt a távozó egyén a munkakörülmények és a vállalati morál, valamint a bérek és előnyökkel.A vita második felében a Common Exit Interjúkérdések összehasonlításokat kérhetnek a távozó alkalmazott új munkájának összehasonlítására a társasággal.Az interjúkészítő megkérdezheti a kilépő alkalmazottat, hogyan gondolja, hogy új állása összehasonlítja a kezdeti elvárásokkal.