Các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh phổ biến là gì?

Không có gì đáng ngạc nhiên, các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh phổ biến nhất liên quan đến quan điểm nhân viên rời khỏi các hoạt động của các công ty cũng như quyết định rời đi của anh ấy hoặc cô ấy.Tuy nhiên, những câu hỏi này thường toàn diện trong phạm vi của họ và bao gồm nhiều lĩnh vực của công việc và văn hóa công ty.Người phỏng vấn cũng yêu cầu nhân viên thoát khỏi những điều kiện hoặc hoàn cảnh nào, nếu có, anh ta hoặc cô ta sẽ xem xét ở lại với công ty. Bằng cách tìm hiểu điều gì sẽ ngăn nhân viên không rời khỏi công ty, nếu doanh nghiệp làCó thể cung cấp cho họ cho nhân viên, nó sẽ giúp giảm tỷ lệ doanh thu.Trong mọi trường hợp, doanh nghiệp sẽ có thông tin liên quan đến những gì nhân viên mong đợi hoặc thích trong công việc.Các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh phổ biến giải quyết kỳ vọng của nhân viên và cách công ty đáp ứng hoặc không đáp ứng chúng.Thông tin này có thể được doanh nghiệp sử dụng để đánh giá lại các hoạt động tuyển dụng và phát triển.tại thời điểm đó.Các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh phổ biến khác liên quan đến các nhiệm vụ công việc yêu thích và ít yêu thích nhất của nhân viên.Người phỏng vấn cũng có thể hỏi nhân viên thoát ra về những trải nghiệm tốt nhất và tồi tệ nhất của mình cho công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc của nhân viên với người giám sát hoặc người quản lý của anh ấy là vô cùng phổ biến.Người phỏng vấn có thể hỏi liệu đào tạo mà nhân viên nhận được là một trận đấu tốt cho các nhiệm vụ mà anh ấy hoặc cô ấy dự kiến sẽ thực hiện.Thông thường, có những câu hỏi về việc liệu kiến thức và thiết bị được cung cấp cho nhân viên có hiệu quả để tuân thủ các kỳ vọng làm việc của người giám sát hay không.Các câu hỏi phổ biến hơn nữa trong một cuộc phỏng vấn xuất cảnh có thể bao gồm liệu nhân viên có cảm thấy được hỗ trợ bởi người quản lý hay không và liệu anh ta hoặc cô ta nghĩ rằng đánh giá hiệu suất có công bằng hay không. Các câu hỏi về nhận thức của nhân viên về văn hóa công ty thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn thoát ra.Người phỏng vấn có khả năng hỏi làm thế nào hài lòng hoặc không hài lòng với cá nhân rời đi với các điều kiện làm việc và tinh thần công ty cũng như tiền lương và lợi ích.Trong phần sau của cuộc thảo luận, các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh chung có thể yêu cầu so sánh các nhân viên rời khỏi công việc mới với công việc mà anh ta hoặc cô ta có với công ty.Người phỏng vấn có thể hỏi nhân viên thoát ra cách anh ta hoặc cô ta nghĩ rằng công việc mới của mình sẽ so sánh trong những kỳ vọng bắt đầu với công việc này.