Ποια είναι τα μη οικονομικά κίνητρα;

Όταν προσπαθείτε να προσελκύσετε υπαλλήλους υψηλής εξειδίκευσης, τα οικονομικά κίνητρα είναι σημαντικά και η αύξηση της αμοιβής ή ενός καλού πακέτου παροχών είναι συχνά αυτό που θα φέρει νέους υπαλλήλους σε μια εταιρεία.Η διατήρηση αυτών των εργαζομένων μόλις έχουν προσληφθεί, δεν είναι πάντα απλώς θέμα οικονομικών κινήτρων.Πολλές φορές οι άνθρωποι θα μείνουν με μια εταιρεία για τα μη χρηματοοικονομικά κίνητρα που προσφέρονται.Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στη λήψη σημαντικών αποφάσεων, στις ευκαιρίες προόδου και στην αναγνώριση για μια καλή δουλειά.

Είναι σημαντικό να μην συγχέουμε τα μη οικονομικά κίνητρα με οικονομικά κίνητρα.Οτιδήποτε κοστίζει τα χρήματα της εταιρείας, όπως τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη ή ακόμα και ο δωρεάν καφές, μπορούν να θεωρηθούν ως άμεσο ή έμμεσο οικονομικό όφελος.Ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει τα μετρητά, αλλά υπάρχει κάποιος τύπος μετρητών που μπορεί να συνδεθεί με τέτοια πράγματα.Τα μη χρηματοοικονομικά κίνητρα δεν ισοδυναμούν με κανένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, αλλά αυτά μπορεί να είναι εξίσου πολύτιμα όταν προσπαθούν να διατηρήσουν καλούς εργαζόμενους.

επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων μπορεί να είναι ένα από τα μη οικονομικά κίνητρα πουείναι εξαιρετικά κίνητρο.Η ικανότητα να έχει λόγο σε αυτό που συμβαίνει στην εταιρεία, ιδιαίτερα καθώς επηρεάζει τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην απόφαση, μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να αισθάνονται σεβαστοί και να συμπεριληφθούν και ότι η εταιρεία εκτιμά την εισροή τους.Οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο πιθανό να αισθάνονται εκτιμημένοι όταν η εταιρεία ζητά τη συμβολή τους για σημαντικές αποφάσεις.

Η αναγνώριση για μια καλή δουλειά είναι ένα άλλο από τα μη οικονομικά κίνητρα που μπορούν να βοηθήσουν έναν υπάλληλο να αισθανθεί ότι η εταιρεία γνωρίζει το έργο πουΉ το κάνει και το εκτιμά.Τα μπόνους και οι αυξήσεις είναι σίγουρα πολύτιμες, αλλά όχι πάντα πρακτικές.Συχνά, μια εταιρεία δεν μπορεί να παρέχει τίποτα περισσότερο από ένα πιστοποιητικό εκτίμησης, ωστόσο οι εργαζόμενοι που αναγνωρίζονται έτσι τείνουν να αναφέρουν υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία από εκείνους που δεν λαμβάνουν τίποτα.Η απλή διαχωρισμένη για επαίνους για ένα επίτευγμα είναι συχνά ένα κίνητρο για τους υπαλλήλους να προσπαθήσουν σκληρότερα.

Η ευκαιρία για πρόοδο στην εταιρεία είναι από τα πιο αξιόλογα από τα μη οικονομικά κίνητρα.Με την πρόοδο μπορεί να έρθει αυξημένη αμοιβή και οφέλη εκτός από την προσωπική ικανοποίηση.Γνωρίζοντας ότι θα είναι σε θέση να ανεβαίνουν μέσα στην εταιρεία είναι ένα ισχυρό κίνητρο για πολλούς υπαλλήλους.Άλλοι τύποι μη χρηματοοικονομικών κινήτρων περιλαμβάνουν τα πράγματα τόσο απλά όσο ο τίτλος εργασίας του εργαζομένου.Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να έχουν τίτλους εργασίας που ακούγονται πιο σημαντικοί, όπως ο μηχανικός αποχέτευσης και όχι ο άνδρας των σκουπιδιών ή ο εκτελεστικός πωλητής αντί του πωλητή.