Mik a nem pénzügyi ösztönzők?

A magasan képzett alkalmazottak vonzásának megkísérlésekor fontosak a pénzügyi ösztönzők, és a fizetés vagy a jó juttatási csomag növelése gyakran az, ami az új alkalmazottakat hozza egy társaságba.Azonban a munkavállalók megtartása után azonban nem mindig csak pénzügyi ösztönzők kérdése.Az emberek sokszor egy társaságnál maradnak a kínált nem pénzügyi ösztönzőkért.Ezek magukban foglalhatják a fontos döntések meghozatalában való részvételt, az előrehaladás lehetőségét és a jól elvégzett munka elismerését.

Fontos, hogy ne zavarja a nem pénzügyi ösztönzőket a pénzügyi ösztönzőkkel.Bármit, ami a vállalat pénzét, például részvényopciókat, egészségügyi ellátásokat vagy akár ingyenes kávét fizet, közvetlen vagy közvetett pénzügyi előnynek tekinthető.A munkavállaló nem kapja meg a készpénzt, de van valamilyen típusú készpénzérték, amely csatolható az ilyen dolgokhoz.A nem pénzügyi ösztönzők nem felelnek meg egy adott pénzmennyiségnek, de ezek ugyanolyan értékesek lehetnek, ha megpróbálják megtartani a jó munkavállalókat.nagyon motiváló.Az a képesség, hogy beleszámítsunk a társaságban, különösen mivel ez befolyásolja a döntésben részt vevő alkalmazottakat, elősegítheti az embereket, hogy tiszteletben tartsák és beleszámítsák, és hogy a vállalat értékelje hozzájárulását.A munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel érzik magukat értékelni, amikor a vállalat megkéri a fontos döntéseket.Vagy ő csinálja, és értékeli.A bónuszok és emelések minden bizonnyal értékesek, de nem mindig praktikusak.Gyakran egy vállalat csak egy elismerési igazolást nyújthat, ám az így elismert alkalmazottak általában magasabb szintű munkaelégedettséget jelentenek, mint azok, akik nem kapnak semmit.Ha egyszerűen kiemelik a teljesítés iránti dicséretet, gyakran arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy keményebben próbálják meg.

A társaságon belüli fejlődés lehetősége a nem pénzügyi ösztönzők közül a legértékesebb.Az előrelépéssel megnövekedhetnek a fizetés és az ellátások a személyes elégedettség mellett.Sok alkalmazott számára erőteljes motiváló annak ismerete, hogy képesek lesznek felfelé mozogni a vállalaton belül.A nem pénzügyi ösztönzők más típusai olyan egyszerű dolgokat tartalmaznak, mint a munkavállaló munkakörje.Sokan inkább inkább olyan munkaköri címekkel rendelkeznek, amelyek fontosabbnak tűnnek, mint például a szennyvízkezelő mérnöke, nem pedig a szemétember vagy az értékesítési ügyvezető igazgató, nem pedig az eladó.