Apa insentif non-finansial?

Ketika mencoba menarik karyawan yang sangat terampil, insentif keuangan adalah penting, dan kenaikan gaji atau paket tunjangan yang baik sering kali adalah apa yang akan membawa karyawan baru ke perusahaan.Namun, menjaga karyawan itu begitu mereka dipekerjakan, tidak selalu hanya masalah insentif keuangan.Sering kali orang akan tinggal bersama perusahaan untuk insentif non-finansial yang ditawarkan.Ini mungkin termasuk kesempatan untuk berpartisipasi dalam membuat keputusan penting, peluang untuk kemajuan, dan pengakuan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Penting untuk tidak membingungkan insentif non-keuangan dengan insentif keuangan.Apa pun yang menelan biaya uang perusahaan, seperti opsi saham, manfaat perawatan kesehatan, atau bahkan kopi gratis, dapat dianggap sebagai manfaat keuangan langsung atau tidak langsung.Karyawan tidak menerima uang tunai, tetapi ada beberapa jenis nilai tunai yang dapat dilampirkan pada hal -hal seperti itu.sangat memotivasi.Kemampuan untuk memiliki suara dalam apa yang terjadi di perusahaan, terutama karena mempengaruhi karyawan yang mengambil bagian dalam keputusan, dapat membantu orang untuk merasa dihormati dan dimasukkan, dan bahwa perusahaan menghargai masukan mereka.Karyawan jauh lebih mungkin merasa dihargai ketika perusahaan meminta masukan mereka untuk keputusan penting.

Pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah insentif non-finansial lainnya yang dapat membantu karyawan untuk merasa bahwa perusahaan mengetahui pekerjaan yang ia lakukanAtau dia melakukan dan menghargainya.Bonus dan kenaikan gaji tentu saja berharga, tetapi tidak selalu praktis.Seringkali, perusahaan tidak dapat memberikan tidak lebih dari sertifikat apresiasi, namun karyawan yang dengan demikian diakui cenderung melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak menerima apa pun.Cukup dipilih untuk dipuji untuk pencapaian seringkali merupakan insentif bagi karyawan untuk berusaha lebih keras.

Peluang untuk kemajuan dalam perusahaan adalah salah satu yang paling dihargai dari insentif non-finansial.Dengan kemajuan dapat meningkat upah dan tunjangan selain kepuasan pribadi.Mengetahui bahwa mereka akan dapat naik di dalam perusahaan adalah motivator yang kuat bagi banyak karyawan.Jenis insentif non-finansial lainnya termasuk hal-hal sesederhana judul pekerjaan karyawan.Banyak orang lebih suka memiliki judul pekerjaan yang terdengar lebih penting, seperti insinyur sanitasi daripada sampah atau eksekutif penjualan daripada salesman.