Ano ang mga di-pinansiyal na insentibo?

Kapag sinusubukan upang maakit ang mataas na bihasang empleyado, mahalaga ang mga insentibo sa pananalapi, at ang isang pagtaas sa suweldo o isang mahusay na pakete ng benepisyo ay madalas na magdadala ng mga bagong empleyado sa isang kumpanya.Gayunman, ang pagpapanatiling mga empleyado sa sandaling sila ay tinanggap, ay hindi palaging isang bagay lamang sa mga insentibo sa pananalapi.Maraming mga beses ang mga tao ay mananatili sa isang kumpanya para sa mga hindi pinansiyal na insentibo na inaalok.Maaaring kabilang dito ang isang pagkakataon na lumahok sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon, pagkakataon para sa pagsulong, at pagkilala para sa isang mahusay na trabaho.Ang anumang bagay na nagkakahalaga ng pera ng kumpanya, tulad ng mga pagpipilian sa stock, mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan, o kahit na libreng kape, ay maaaring isaalang -alang bilang alinman sa isang direkta o isang hindi tuwirang benepisyo sa pananalapi.Ang empleyado ay hindi tumatanggap ng cash, ngunit mayroong ilang uri ng halaga ng cash na maaaring nakakabit sa mga ganitong bagay.Ang mga di-pinansiyal na insentibo ay hindi katumbas ng anumang partikular na halaga ng pera, ngunit ang mga ito ay maaaring maging kasing halaga kapag sinusubukan na mapanatili ang mabubuting manggagawa.ay lubos na nakaka -motivate.Ang kakayahang magkaroon ng isang sabihin sa kung ano ang mangyayari sa kumpanya, lalo na kung nakakaapekto ito sa mga empleyado na nakikibahagi sa desisyon, ay makakatulong sa mga tao na makaramdam ng iginagalang at isama, at na pinahahalagahan ng kumpanya ang kanilang pag -input.Ang mga empleyado ay mas malamang na pakiramdam na pinahahalagahan kapag hinihingi ng kumpanya ang kanilang input para sa mga mahahalagang desisyon.O ginagawa niya at pinahahalagahan ito.Ang mga bonus at pagtaas ay tiyak na mahalaga, ngunit hindi palaging praktikal.Kadalasan, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng higit pa sa isang sertipiko ng pagpapahalaga, ngunit ang mga empleyado na sa gayon ay kinikilala ay may posibilidad na mag -ulat ng isang mas mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho kaysa sa mga walang natatanggap.Ang pag-aawit lamang para sa papuri para sa isang tagumpay ay madalas na isang insentibo para sa mga empleyado na subukan nang mas mahirap.

Ang pagkakataon para sa pagsulong sa loob ng kumpanya ay kabilang sa pinapahalagahan ng mga hindi pinansiyal na insentibo.Na may pagsulong ay maaaring tumaas na suweldo at benepisyo bilang karagdagan sa personal na kasiyahan.Ang pag -alam na magagawa nilang lumipat sa loob ng kumpanya ay isang malakas na motivator para sa maraming mga empleyado.Ang iba pang mga uri ng mga di-pinansiyal na insentibo ay kasama ang mga bagay na kasing simple ng pamagat ng trabaho ng empleyado.Maraming mga tao ang mas gusto na magkaroon ng mga pamagat ng trabaho na mas mahalaga, tulad ng Sanitation Engineer kaysa sa Basura ng Tao o Sales Executive sa halip na Salesman.