Ưu đãi phi tài chính là gì?

Khi cố gắng thu hút các nhân viên có tay nghề cao, các ưu đãi tài chính là quan trọng và tăng lương hoặc gói lợi ích tốt thường là những gì sẽ đưa nhân viên mới đến một công ty.Tuy nhiên, việc giữ những nhân viên đó đã được thuê, không phải lúc nào cũng chỉ đơn giản là vấn đề ưu đãi tài chính.Nhiều lần mọi người sẽ ở lại với một công ty cho các ưu đãi phi tài chính được cung cấp.Chúng có thể bao gồm một cơ hội để tham gia vào việc đưa ra các quyết định quan trọng, cơ hội tiến bộ và công nhận một công việc được thực hiện tốt. Điều quan trọng là không nhầm lẫn các ưu đãi phi tài chính với các ưu đãi tài chính.Bất cứ điều gì chi phí tiền của công ty, chẳng hạn như tùy chọn cổ phiếu, lợi ích chăm sóc sức khỏe hoặc thậm chí là cà phê miễn phí, có thể được coi là một lợi ích tài chính trực tiếp hoặc gián tiếp.Nhân viên không nhận được tiền mặt, nhưng có một số loại giá trị tiền mặt có thể được đính kèm với những thứ như vậy.Các ưu đãi phi tài chính không tương đương với bất kỳ số tiền cụ thể nào, nhưng những thứ này có thể có giá trị khi cố gắng giữ chân người lao động tốt. Cho phép nhân viên tham gia vào quá trình ra quyết định có thể là một trong những ưu đãi phi tài chính màlà động lực cao.Khả năng có tiếng nói trong những gì xảy ra trong công ty, đặc biệt là nó ảnh hưởng đến các nhân viên tham gia quyết định, có thể giúp mọi người cảm thấy được tôn trọng và bao gồm, và công ty coi trọng đầu vào của họ.Nhân viên có nhiều khả năng cảm thấy được đánh giá cao khi công ty thu hút đầu vào của họ cho các quyết định quan trọng.

công nhận cho một công việc được thực hiện tốt là một trong những ưu đãi phi tài chính có thể giúp một nhân viên cảm thấy rằng công ty nhận thức được công việc mà anh taHoặc cô ấy đang làm và đánh giá cao nó.Tiền thưởng và tăng chắc chắn là có giá trị, nhưng không phải lúc nào cũng thực tế.Thông thường, một công ty có thể không cung cấp gì hơn là một giấy chứng nhận đánh giá cao, tuy nhiên những nhân viên được công nhận có xu hướng báo cáo mức độ hài lòng công việc cao hơn so với những người không nhận được gì.Đơn giản chỉ cần được ca ngợi để khen ngợi một thành tựu thường là một động lực cho nhân viên cố gắng hơn.Với sự tiến bộ có thể tăng lương và lợi ích ngoài sự hài lòng cá nhân.Biết rằng họ sẽ có thể tiến lên trong công ty là một động lực mạnh mẽ cho nhiều nhân viên.Các loại ưu đãi phi tài chính khác bao gồm những thứ đơn giản như tiêu đề công việc của nhân viên.Nhiều người thích có các tiêu đề công việc nghe có vẻ quan trọng hơn, chẳng hạn như kỹ sư vệ sinh hơn là người đàn ông rác rưởi hoặc giám đốc bán hàng thay vì nhân viên bán hàng.