Τι είναι η πολιτική γραφείου;

Στον όρο Office Politics , η λέξη Politics έχει ένα συγκεκριμένο mdash;αν και ερμηνεύονται διαφορετικά mdash;έννοια.Για ορισμένους, η πολιτική του γραφείου είναι απλά το παιχνίδι από τις αλληλεπιδράσεις μέσα στα περιβάλλοντα γραφείου.Ακριβώς όπως στην κοινωνία, οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές ανάγκες, στόχους και προσεγγίσεις, έτσι και σε ένα γραφείο.Σε άλλους, αναφέρεται ειδικά στην εξουσία της εξουσίας στο περιβάλλον του γραφείου.Οποιαδήποτε ανάθεση της εξουσίας, του τίτλου ή του ρόλου δημιουργεί εξουσία, οπότε όσοι κρατούν αυτή την άποψη θα πίστευαν πιθανώς ότι η πολιτική του γραφείου είναι αναπόφευκτη, καθώς τα γραφεία, εξ ορισμού, αναθέτουν διάφορες εξουσίες σε διάφορους υπαλλήλους. Οι εμπειρογνώμονες διαφέρουν στην πιο θεμελιώδη πτυχή του Office Officeπολιτική.Μερικοί στοχεύουν να το αφαιρέσουν από το παιχνίδι, επιδιώκοντας να δημιουργήσουν ένα γραφείο στο οποίο δεν υπάρχει "πολιτική γραφείου".Άλλοι εμπειρογνώμονες mdash;Εκείνοι που πιστεύουν ότι η πολιτική, σε οποιονδήποτε ορισμό, είναι άρρηκτα μέρος της ανθρώπινης κατάστασης και του γραφείου mdash.Προτρέψτε μια διαφορετική προσέγγιση.Η συνιστώμενη προσέγγιση, ωστόσο, μπορεί να είναι είτε να παίζει δίκαιη, αφενός, είτε να κερδίσει, από την άλλη πλευρά.

Οι αρνητικές απόψεις της πολιτικής του γραφείου παίζουν πτυχές της ζωής του γραφείου που μπορεί να είναι δυσάρεστες, άδικες και καταστροφικές.Αυτές περιλαμβάνουν κουτσομπολιά, υποκρισία, φρυγανισμένη και αναζήτηση πλεονεκτημάτων εις βάρος άλλων.Ορίζεται με αυτόν τον τρόπο, είναι σαφές γιατί ο στόχος θα ήταν να εξαλειφθεί η πολιτική του γραφείου.Ένας άλλος τρόπος για να εξετάσουμε ένα γραφείο με αυτά τα θέματα δεν είναι τόσο που "έχει" πολιτική γραφείων mdash;σε αντίθεση με άλλους που δεν κάνουν mdash;Αλλά ως γραφείο με αρνητική κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Οι εμπειρογνώμονες που δεν καταδικάζουν την πολιτική του γραφείου από το χέρι μπορεί να επισημάνουν ότι στην πολιτική εκτός του γραφείου και μέσα, οι άνθρωποι μπορούν να είναι διπλωματικοί, ειλικρινείς, φιλικοί χωρίς να είναιΥποδόμηση, και πιστός καθώς και αυτοεξυπηρέτηση.Όταν το συμφέρον των εργαζομένων και το ενδιαφέρον του εργοδότη συμπίπτουν και οι πολιτικές της εταιρείας κατασκευάζονται για να αναγνωρίσουν αυτό και όταν η κουλτούρα της εταιρείας είναι θετική, οι άνθρωποι είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι όλοι κάνουν το καλύτερό τους και λαμβάνουν πίστωση για να το κάνουν αυτό είναι πρόβλημα.Μια εταιρεία στην οποία η ατμόσφαιρα είναι ανταγωνιστική για τον αποκλεισμό της σύλληψης του εργατικού δυναμικού ως ομάδας ή στην οποία το καλό των εργαζομένων πρέπει να υποταχθεί ή να αγνοηθεί για το καλό της εταιρείας που πρόκειται να επιτευχθεί είναι πιο πιθανό να έχει αρνητική κουλτούρακαι μια αρνητική έννοια της πολιτικής γραφείων.