Apa itu politik kantor?

Dalam istilah Politik Kantor , kata Politik memiliki spesifik mdash;meskipun diinterpretasikan dengan berbagai cara mdash;arti.Bagi sebagian orang, politik kantor hanyalah bermain dari hubungan timbal balik dalam lingkungan kantor.Sama seperti di masyarakat, orang memiliki kebutuhan, tujuan, dan pendekatan yang berbeda, demikian juga di kantor.Bagi yang lain, ini mengacu secara khusus pada pemegang kekuasaan di lingkungan kantor.Setiap penugasan otoritas, hak, atau peran menciptakan kekuasaan, sehingga mereka yang memegang pandangan ini kemungkinan akan percaya bahwa politik kantor tidak dapat dihindari, sebagai kantor, menurut definisi, memberikan berbagai kekuasaan kepada berbagai karyawan.

Pakar berbeda pada aspek paling mendasar dari kantorpolitik.Beberapa bertujuan untuk menghapusnya dari permainan, berusaha membuat kantor di mana tidak ada "politik kantor."Pakar lain mdash;Mereka yang percaya bahwa politik, dalam definisi apa pun, adalah bagian dari kondisi manusia dan kantor mdash;mendesak pendekatan yang berbeda.Namun, pendekatan yang direkomendasikan dapat berupa bermain adil, di satu sisi, atau menang, di sisi lain.

Pandangan negatif tentang politik kantor memainkan aspek kehidupan kantor yang bisa tidak menyenangkan, tidak adil, dan merendahkan.Ini termasuk gosip kantor, kemunafikan, toadying, dan mencari keuntungan dengan mengorbankan orang lain.Didefinisikan dengan cara ini, jelas mengapa tujuannya adalah untuk menghilangkan politik kantor.Cara lain untuk melihat kantor dengan masalah ini bukan sebagai salah satu yang “memiliki” Politik Kantor Mdash;Berlawanan dengan orang lain yang tidak mdash;tetapi sebagai kantor dengan budaya tempat kerja yang negatif.

Para ahli yang tidak mengutuk politik kantor yang tidak dapat ditunjukkan bahwa dalam politik di luar kantor, dan di dalam juga, orang bisa diplomatik, jujur, ramah tanpa menjaditunduk, dan setia serta mementingkan diri sendiri.Ketika kepentingan pribadi karyawan dan minat majikan bertepatan dan kebijakan perusahaan dibangun untuk mengenali hal ini, dan ketika budaya perusahaan positif, orang cenderung merasa bahwa semua orang melakukan yang terbaik dan menerima kredit untuk melakukannya adalah masalah.Perusahaan di mana suasana bersaing dengan pengecualian konsepsi tenaga kerja sebagai sebuah tim atau di mana kebaikan karyawan harus disubordinasikan atau diabaikan untuk kebaikan perusahaan untuk dicapai lebih cenderung memiliki budaya negatifdan konsep negatif politik kantor.