Chính trị văn phòng là gì?

Trong thuật ngữ

Chính trị văn phòng , từ Chính trị có một cụ thể mdash;mặc dù được giải thích khác nhau mdash;nghĩa.Đối với một số người, chính trị văn phòng chỉ đơn giản là chơi các mối quan hệ trong môi trường văn phòng.Giống như trong xã hội, mọi người có nhu cầu, mục tiêu và cách tiếp cận khác nhau, do đó, cũng vậy trong một văn phòng.Đối với những người khác, nó đề cập cụ thể đến việc nắm quyền lực trong môi trường văn phòng.Bất kỳ sự phân công quyền lực, quyền sở hữu hoặc vai trò nào tạo ra quyền lực, vì vậy những người nắm giữ quan điểm này có thể sẽ tin rằng chính trị văn phòng là không thể tránh khỏichính trị.Một số nhằm mục đích loại bỏ nó khỏi chơi, tìm cách tạo ra một văn phòng trong đó không có chính trị văn phòng.Các chuyên gia khác mdash;Những người tin rằng chính trị, trong bất kỳ định nghĩa nào, là một phần của tình trạng con người và văn phòng mdash;thúc giục một cách tiếp cận khác nhau.Tuy nhiên, cách tiếp cận được đề xuất có thể là một mặt công bằng, một mặt, hoặc chiến thắng, mặt khác.Chúng bao gồm tin đồn văn phòng, đạo đức giả, toading và tìm kiếm lợi thế với chi phí của người khác.Được định nghĩa theo cách này, rõ ràng lý do tại sao mục tiêu sẽ là loại bỏ chính trị văn phòng.Một cách khác để nhìn vào một văn phòng với những vấn đề này không phải là một vấn đề mà chính trị văn phòng của văn phòng mdash;trái ngược với những người khác không mdash;Nhưng là một văn phòng với văn hóa nơi làm việc tiêu cực. Các chuyên gia không lên án chính trị văn phòng ra khỏi tầm tay có thể chỉ ra rằng trong chính trị bên ngoài văn phòng, và bên trong, mọi người có thể là ngoại giao, trung thực, thân thiện mà không cầnTiền phụ, và trung thành cũng như tự quan tâm.Khi nhân viên, lợi ích cá nhân và một người sử dụng lao động, các chính sách của công ty được xây dựng để công nhận điều này, và khi văn hóa công ty tích cực, mọi người ít có khả năng cảm thấy rằng mọi người làm tốt nhất và nhận tín dụng vì làm như vậy là một vấn đề.Một công ty trong đó bầu không khí cạnh tranh để loại trừ quan niệm của lực lượng lao động như một nhóm hoặc trong đó lợi ích của nhân viên phải được cấp dưới hoặc bỏ qua vì lợi ích của công ty có nhiều khả năng có văn hóa tiêu cựcvà một khái niệm tiêu cực về chính trị văn phòng.