Ano ang politika sa opisina?

Sa termino ng Opisina ng Politika , ang salitang politika ay may isang tukoy at mdash;kahit na iba -ibang binibigyang kahulugan at mdash;Ibig sabihin.Sa ilan, ang politika sa opisina ay simpleng paglalaro ng mga interrelationship sa loob ng mga kapaligiran sa opisina.Tulad ng sa lipunan, ang mga tao ay may iba't ibang mga pangangailangan, layunin, at diskarte, kaya, masyadong sa isang tanggapan.Sa iba, partikular na tumutukoy ito sa paggamit ng kapangyarihan sa kapaligiran ng opisina.Ang anumang pagtatalaga ng awtoridad, pamagat, o papel ay lumilikha ng kapangyarihan, kaya ang mga may hawak na pananaw na ito ay malamang na naniniwala na ang politika sa opisina ay hindi maiiwasan, dahil ang mga tanggapan, sa pamamagitan ng kahulugan, ay magtalaga ng iba't ibang mga kapangyarihan sa iba't ibang mga empleyado.

Ang mga eksperto ay naiiba sa pinakamahalagang aspeto ng opisinapolitika.Ang ilan ay naglalayong alisin ito mula sa paglalaro, na naghahanap upang lumikha ng isang tanggapan kung saan walang "politika sa opisina."Iba pang mga eksperto at mdash;Ang mga naniniwala na ang politika, sa anumang kahulugan, ay hindi maihahambing na bahagi ng kalagayan ng tao at ang Opisina at Mdash;humihikayat ng ibang diskarte.Ang inirekumendang diskarte, gayunpaman, ay maaaring alinman sa paglalaro ng patas, sa isang banda, o panalo, sa kabilang banda.Kasama dito ang tsismis sa opisina, pagkukunwari, pag -toad, at naghahanap ng mga pakinabang sa gastos ng iba.Tinukoy sa ganitong paraan, malinaw kung bakit ang layunin ay upang maalis ang politika sa opisina.Ang isa pang paraan upang tumingin sa isang tanggapan na may mga isyung ito ay hindi bilang isa na "mayroon" sa politika sa opisina at mdash;kumpara sa iba na hindi mdash;Ngunit bilang isang tanggapan na may negatibong kultura sa lugar ng trabaho.masunurin, at matapat pati na rin ang interes sa sarili.Kapag ang interes ng mga empleyado at interes ng isang employer ay nag-tutugma at mga patakaran ng kumpanya ay itinayo upang makilala ito, at kapag ang kultura ng kumpanya ay positibo, ang mga tao ay mas malamang na pakiramdam na ang lahat na gumagawa ng kanilang makakaya at pagtanggap ng kredito para sa paggawa nito ay isang problema.Ang isang kumpanya kung saan ang kapaligiran ay mapagkumpitensya sa pagbubukod ng paglilihi ng manggagawa bilang isang koponan o kung saan ang kabutihan ng mga empleyado ay dapat na subordinado o hindi papansinin para sa kabutihan ng kumpanya na maisakatuparan ay mas malamang na magkaroon ng negatibong kulturaat isang negatibong konsepto ng politika sa opisina.