Ποιες είναι οι διαφορετικές πτυχές της εταιρικής κουλτούρας;

Οι διάφορες πτυχές της εταιρικής κουλτούρας είναι αξίες, γλώσσα, προσδοκίες, τελετουργίες και ιστορίες.Η εταιρική κουλτούρα μπορεί να ενισχύσει μια επιχείρηση εάν οι διάφορες πτυχές είναι σε ευθυγράμμιση με την αποστολή και τους στόχους της.Κατά συνέπεια, οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές μπορούν να αποτύχουν αν οι διάφορες πτυχές των δύο πολιτισμών δεν είναι σε ευθυγράμμιση.Παρόλο που μερικές φορές είναι δύσκολη, η εταιρική κουλτούρα ενός οργανισμού μπορεί να αλλάξει έτσι ώστε η εταιρεία να μπορεί να εφαρμόσει τις αλλαγές πιο εύκολα στο μέλλον.

Οι αξίες ενσταλάσουν στην εταιρική κουλτούρα με την απόφαση και τις ενέργειες των ηγετών του οργανισμού.Αυτή η πτυχή της εταιρικής κουλτούρας επηρεάζει τις στάσεις, τα κίνητρα και τις αποφάσεις των εργαζομένων.Οι υποτιμημένες τιμές είναι εξίσου επιρροή με τις δηλωμένες τιμές.Αυτές οι τιμές περιλαμβάνουν τη διαχείριση του χρόνου, την εξοικονόμηση κόστους, το χώρο του χώρου και την απόδοση της εργασίας.Για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να ανταμείψει τους υπαλλήλους που φθάνουν τακτικά για να βάλουν υψηλή αξία στην ακρίβεια, αλλά μπορεί επίσης να δείξουν ανοχή αγνοώντας τους υπαλλήλους που αφήνουν νωρίς κάθε μέρα.Αυτό περιλαμβάνει εάν οι εργαζόμενοι μιλάνε επίσημα και χρησιμοποιούν εκφράσεις ή ορολογίες που είναι μοναδικές για τον οργανισμό.Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν πολύ περιστασιακή γλώσσα όταν μιλάνε με τη διοίκηση και τους συναδέλφους, αλλά μιλούν τυπικά όταν επικοινωνούν με την ανώτερη διοίκηση.Το Shoptalk μπορεί να γεμίσει με εκφράσεις και ορολογίες που δεν είναι κοινές εκτός του οργανισμού, οι οποίες μερικές φορές φαίνεται να φαίνονται συντριπτικές όταν εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους. Οι προσδοκίες για τη συμπεριφορά των εργαζομένων είναι μια πτυχή της εταιρικής κουλτούρας που μπορεί είτε να ενθαρρύνει είτε να εμποδίσει τη δημιουργικότητα και την αποδοχή νέωνεργαζόμενοι στην ομάδα.Η διοίκηση πρέπει να καταστήσει σαφές στους εργαζόμενους τις προσδοκίες της για το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται ενώ εργάζονται για να αποφύγουν τη σύγχυση και να δημιουργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.Είναι ιδιαίτερα σημαντικό οι νέοι υπάλληλοι να ενημερώνονται για την εθιμοτυπία των γραφείων και τους γενικούς κανόνες του οργανισμού. Οι τελετουργίες αποτελούν σημαντική πτυχή της εταιρικής κουλτούρας που ακολουθούν οι εργαζόμενοι, όπως οι συναντήσεις και η υποβολή εκθέσεων.Ορισμένες οργανώσεις πραγματοποιούν μεγάλες, συνήθεις συναντήσεις, ενώ άλλοι πραγματοποιούν άτυπες συναντήσεις one-on-one.Άλλες επιχειρήσεις πραγματοποιούν μόνο μια συνάντηση κάθε φορά που θα γίνει μια αλλαγή, ανεξάρτητα από τον αριθμό των συνοδών.Ορισμένες τελετουργίες γίνονται τόσο συνηθισμένες ώστε να συνεχίζονται ακόμη και όταν δεν είναι πλέον απαραίτητες.

Ιστορίες και μύθοι μοιράζονται σε πολλούς εταιρικούς πολιτισμούς για να εμπνεύσουν και να παρακινήσουν τους υπαλλήλους.Μπορεί να διαφέρουν από τον τρόπο με τον οποίο ιδρύθηκε η εταιρεία στους ήρωες του οργανισμού.Αυτές οι ιστορίες χρησιμοποιούνται για να μεταφέρουν ένα μήνυμα στους υπαλλήλους για τις αξίες και τα έθιμά του.