Melyek a vállalati kultúra különböző aspektusai?

A vállalati kultúra különféle aspektusai az értékek, a nyelv, az elvárások, a rituálék és a történetek.A vállalati kultúra megerősítheti a vállalkozást, ha a különféle szempontok összhangban vannak küldetésével és céljaival.Következésképpen az egyesülések és akvizíciók sikeresek lehetnek, ha a két kultúra különféle aspektusai nem igazodnak.Noha néha nehéz, a szervezet vállalati kultúrája megváltoztatható, hogy a vállalat a jövőben könnyebben végrehajthassa a változásokat.

Az értékeket a szervezet vezetõinek döntése és intézkedései révén a vállalati kultúrába ösztönzik.A vállalati kultúra ezen aspektusa befolyásolja a munkavállalók hozzáállását, motivációját és döntéseit.Az alulértékelt értékek ugyanolyan befolyással bírnak, mint a megadott értékek.Ezek az értékek magukban foglalják az időgazdálkodást, a költségmegtakarítást, a hely mennyiségét és a munkateljesítményt.Például a társaság jutalmazhatja az alkalmazottakat, akik rendszeresen érkeznek, hogy nagy értéket képviseljenek a pontosságnak, de toleranciát is mutathatnak azáltal, hogy figyelmen kívül hagyják a minden nap elején távozó alkalmazottakat.Egy idő után a vállalati kultúra időben megérkezik, de rendben van, ha korán távozik.Ez magában foglalja azt is, hogy a munkavállalók hivatalosan beszélnek -e, és használják -e a szervezet számára egyedi kifejezéseket vagy terminológiákat.Egyes szervezetek nagyon alkalmi nyelvet használnak, amikor a menedzsmenttel és a munkatársakkal beszélnek, de hivatalosan beszélnek, amikor kommunikálnak a felső vezetéssel.A Shoptalk olyan kifejezésekkel és terminológiákkal tölthető be, amelyek nem gyakoriak a szervezeten kívül, amelyek néha túlterhelőknek tűnhetnek az új alkalmazottak képzése során.

A munkavállalói viselkedésre vonatkozó elvárások a vállalati kultúra egyik aspektusa, amely akár elősegítheti, vagy akadályozhatja a kreativitást és az új új kreativitást és elfogadását, és elfogadhatja az új kreativitásMunkavállalók a csapatba.A menedzsmentnek világossá kell tennie a munkavállalók számára annak elvárásait, hogy miként viselkedjenek a munkahelyen, hogy elkerüljék a zavart és pozitív munkakörnyezetet teremtsenek.Különösen fontos, hogy az új alkalmazottakat tájékoztassák az irodai etikettről és a szervezet általános szabályairól.

A rituálék a vállalati kultúra fontos szempontja, amelyet az alkalmazottak követnek, például a találkozók és a jelentések benyújtása.Egyes szervezetek nagy, rutin találkozókat tartanak, míg mások informális egy-egy találkozókat tartanak.Más vállalkozások csak akkor tartanak ülést, amikor változtatást hajtanak végre, függetlenül a kísérők számától.Egyes rituálék annyira szokásossá válnak, hogy folytatódnak még akkor is, ha már nincs szükségük.Lehetséges, hogy a társaságot alapították a szervezet hőseihez.Ezeket a történeteket arra használják, hogy üzenetet közvetítsenek az alkalmazottaknak az értékeiről és a szokásairól.