Apa saja aspek budaya perusahaan yang berbeda?

Berbagai aspek budaya perusahaan adalah nilai -nilai, bahasa, harapan, ritual dan cerita.Budaya perusahaan dapat memperkuat bisnis jika berbagai aspek selaras dengan misi dan tujuannya.Akibatnya, merger dan akuisisi dapat tidak berhasil jika berbagai aspek dari kedua budaya tidak selaras.Meskipun kadang -kadang sulit, budaya perusahaan suatu organisasi dapat diubah sehingga perusahaan dapat menerapkan perubahan lebih mudah di masa depan.

Nilai -nilai ditanamkan ke dalam budaya perusahaan dengan keputusan dan tindakan para pemimpin organisasi.Aspek budaya perusahaan ini memengaruhi sikap, motivasi, dan keputusan karyawan.Nilai -nilai yang bersahaja sama berpengaruhnya dengan nilai yang dinyatakan.Nilai -nilai ini termasuk manajemen waktu, penghematan biaya, jumlah ruang, dan kinerja kerja.Misalnya, perusahaan dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang tiba tepat waktu secara teratur untuk memberi nilai tinggi pada ketepatan waktu, tetapi juga dapat menunjukkan toleransi dengan mengabaikan karyawan yang pergi lebih awal setiap hari.Setelah beberapa saat, budaya perusahaan akan tiba tepat waktu tetapi tidak apa -apa untuk pergi lebih awal.

Jenis bahasa yang digunakan untuk komunikasi di dalam dan di luar organisasi mempengaruhi budaya perusahaan.Ini termasuk apakah karyawan berbicara secara formal dan menggunakan ekspresi atau terminologi yang unik untuk organisasi.Beberapa organisasi menggunakan bahasa yang sangat kasual saat berbicara dengan manajemen dan rekan kerja, tetapi berbicara secara formal saat berkomunikasi dengan manajemen atas.ShopTalk dapat diisi dengan ekspresi dan terminologi yang tidak umum di luar organisasi, yang kadang -kadang tampak luar biasa ketika melatih karyawan baru.

Harapan untuk perilaku karyawan adalah aspek budaya perusahaan yang dapat menumbuhkan atau menghalangi kreativitas dan penerimaan dari yang baruKaryawan ke tim.Manajemen harus memperjelas harapannya tentang bagaimana mereka harus berperilaku saat bekerja untuk menghindari kebingungan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.Sangat penting bahwa karyawan baru diberi pengarahan tentang etiket kantor dan aturan umum organisasi.

Ritual adalah aspek penting dari budaya perusahaan yang diikuti karyawan, seperti pertemuan dan mengirimkan laporan.Beberapa organisasi mengadakan pertemuan besar dan rutin, sementara yang lain mengadakan pertemuan satu-satu informal.Bisnis lain hanya mengadakan pertemuan kapan pun perubahan akan dilakukan, terlepas dari jumlah petugas.Beberapa ritual menjadi begitu kebiasaan sehingga mereka melanjutkan bahkan ketika tidak lagi diperlukan.

Cerita dan mitos dibagikan dalam banyak budaya perusahaan untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan.Mereka dapat bervariasi dari bagaimana perusahaan didirikan oleh para pahlawan organisasi.Kisah -kisah ini digunakan untuk menyampaikan pesan kepada karyawan tentang nilai -nilai dan kebiasaannya.