Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι μεθόδων αξιολόγησης;

Διάφοροι τύποι μεθόδων αξιολόγησης χρησιμοποιούνται συχνά στην επιχείρηση, με μια συνέντευξη να είναι μία από τις πιο συνηθισμένες.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια αρχική τηλεφωνική συνέντευξη για την αξιολόγηση των πιθανών προσόντων του υπαλλήλου, ακολουθούμενη από μια προσωπική διαβούλευση.Οι μεγάλες εταιρείες και οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να πραγματοποιήσουν συνέδρια για σκοπούς αξιολόγησης.Οι μέθοδοι αξιολόγησης συχνά περιλαμβάνουν μια τεχνική παρατήρησης.Ένας επόπτης μπορεί να μελετήσει τον δευτερεύον του για να αξιολογήσει τις δεξιότητές του και να εξασφαλίσει ότι εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του.

Οι μέθοδοι αξιολόγησης, όπως οι συνεντεύξεις, δεν περιορίζονται σε συνομιλίες one-on-one.Οι ομαδικές συνεντεύξεις, ή αυτό που συχνά αναφέρονται ως ομαδικές συνεδρίες εστίασης, συχνά κρατούνται για να αποκτήσουν προοπτική από διάφορα άτομα.Αυτή η συγκέντρωση μπορεί να περιλαμβάνει οπουδήποτε από πέντε έως 20 συμμετέχοντες.Η ομαδική αλληλεπίδραση ενθαρρύνεται και οι φρέσκες ιδέες συχνά αναπτύσσονται από μια ενοποιημένη προσπάθεια.

Πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις λιανικής δημιουργούν έρευνες για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να ολοκληρώσουν.Αυτό συχνά βοηθά στην αξιολόγηση της απόδοσης, καθώς και στην προοπτική να αποκτήσουν προοπτική σε ποιους τομείς βελτίωσης πρέπει να επικεντρωθούν.Τα μακρά ερωτηματολόγια μπορούν επίσης να δοθούν σε όλους τους υπαλλήλους μετά από ένα συνέδριο.Αυτός είναι ένας καλός τρόπος για να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα του συνεδρίου και ποιο είδος προγραμμάτων πρέπει να συμπεριληφθεί στην επόμενη συνεδρίαση.Μια έρευνα μπορεί επίσης να βοηθήσει στον προσδιορισμό των στόχων και των στόχων όλων των ατόμων που απασχολούνται από την εταιρεία.

Η ανάλυση δεδομένων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος πολλών μεθόδων αξιολόγησης.Τα δεδομένα που έχουν συλλεχθεί ως μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης θα συνοψιστούν για αναφορά.Αυτό γίνεται συνήθως χρησιμοποιώντας επεξεργασία κειμένου ή άλλο πρόγραμμα λογισμικού υπολογιστή.

Οι μέθοδοι αξιολόγησης μπορεί να περιλαμβάνουν παρατήρηση.Ένας βασικός τρόπος παρατήρησης ενός υπαλλήλου είναι να παρακολουθεί καθώς εκτελεί τα καθήκοντά του.Οι πιο δομημένες μέθοδοι αξιολόγησης περιλαμβάνουν την εκχώρηση συγκεκριμένων καθηκόντων για να ολοκληρωθεί ο υπάλληλος ενώ παρατηρείται.Για να αξιολογήσει τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος εκτελεί με έναν συνεργάτη, μπορεί να του ανατεθεί συνεργάτης για ένα συγκεκριμένο έργο.

Ορισμένες μέθοδοι αξιολόγησης είναι λιγότερο συμβατικές και μπορεί να απαιτούν άδεια.Μια τέτοια μέθοδος είναι μια τεχνική αξιολόγησης που περιλαμβάνει την καταγραφή της απόδοσης ενός ατόμου.Αυτό μπορεί να γίνει με εγγραφή ήχου ή βίντεο και να αναπαραχθεί αργότερα για αναφορά.

Οι μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν ένα ολοκληρωμένο δοκίμιο που γράφεται από έναν επόπτη ή αφεντικό.Το δοκίμιο θα περιλαμβάνει συνήθως μια αξιολόγηση της ηθικής και της απόδοσης της εργασίας του εργαζομένου, καθώς και των επικοινωνιακών δεξιοτήτων.Το δοκίμιο μπορεί επίσης να δηλώσει πόσο καλά ο εργαζόμενος ακολουθεί την κατεύθυνση και πόσο καλά συνεργάζεται με άλλους.Το αρχείο συμμετοχής του μπορεί επίσης να σημειωθεί σε ένα δοκίμιο αξιολόγησης.