Apa saja berbagai jenis metode evaluasi?
Berbagai jenis metode evaluasi sering digunakan dalam bisnis, dengan wawancara menjadi salah satu yang paling umum.Ini mungkin termasuk wawancara telepon awal untuk menilai kualifikasi karyawan potensial, diikuti oleh konsultasi langsung.Perusahaan dan bisnis besar dapat mengadakan konferensi untuk tujuan evaluasi juga.Metode evaluasi sering mencakup teknik pengamatan.Seorang pengawas dapat mempelajari bawahannya untuk menilai keterampilannya dan memastikan dia melakukan tugasnya dengan benar.
Metode evaluasi seperti wawancara tidak terbatas pada percakapan satu-satu.Wawancara kelompok, atau apa yang sering disebut sebagai sesi kelompok fokus, sering diadakan untuk mendapatkan perspektif dari berbagai individu.Pertemuan ini mungkin termasuk dari lima hingga 20 peserta.Interaksi kelompok didorong, dan ide -ide segar sering kali berkembang dari upaya konsolidasi.
Banyak perusahaan dan bisnis ritel menciptakan survei untuk diselesaikan oleh karyawan dan pengusaha.Ini sering membantu menilai kinerja, serta perspektif mendapatkan bidang perbaikan apa yang perlu difokuskan.Kuesioner panjang juga dapat diberikan kepada semua karyawan setelah konferensi.Ini adalah cara yang baik untuk mengevaluasi efektivitas konferensi dan jenis program apa yang harus dimasukkan dalam pertemuan berikutnya.Sebuah survei juga dapat membantu menentukan tujuan dan sasaran semua individu yang dipekerjakan oleh perusahaan.
Analisis data adalah bagian integral dari banyak metode evaluasi.Data yang telah dikumpulkan sebagai bagian dari proses evaluasi akan dirangkum untuk referensi.Ini biasanya dilakukan dengan menggunakan pengolah kata atau program perangkat lunak komputer lain.
Metode evaluasi dapat mencakup pengamatan.Cara dasar mengamati seorang karyawan adalah dengan menonton saat ia melakukan tugasnya.Metode evaluasi yang lebih terstruktur termasuk menetapkan tugas spesifik untuk diselesaikan oleh karyawan saat dia sedang diamati.Untuk menilai bagaimana kinerja karyawan dengan rekan kerja, ia mungkin diberi mitra untuk tugas yang diberikan.
Beberapa metode evaluasi kurang konvensional dan mungkin memerlukan izin.Salah satu metode tersebut adalah teknik evaluasi yang melibatkan perekaman kinerja seseorang.Ini dapat dilakukan dengan perekaman audio atau video dan diputar kembali nanti untuk referensi.
Metode evaluasi karyawan juga dapat mencakup esai komprehensif yang ditulis oleh pengawas atau bos.Esai ini biasanya akan mencakup evaluasi etika dan kinerja karyawan, serta keterampilan komunikasi.Esai ini juga dapat menyatakan seberapa baik karyawan mengikuti arah dan seberapa baik dia bekerja dengan orang lain.Catatan kehadirannya juga dapat dicatat dalam esai evaluasi.