Ano ang iba't ibang uri ng mga pamamaraan ng pagsusuri?

Iba't ibang mga uri ng mga pamamaraan ng pagsusuri ay madalas na ginagamit sa negosyo, na may isang pakikipanayam na isa sa mga pinaka -karaniwan.Maaaring kabilang dito ang isang paunang pakikipanayam sa telepono upang masuri ang mga potensyal na kwalipikasyon ng mga empleyado, na sinusundan ng isang konsultasyon na nasa tao.Ang mga malalaking korporasyon at negosyo ay maaaring humawak ng mga kumperensya para sa mga layunin ng pagsusuri.Ang mga pamamaraan ng pagsusuri ay madalas na nagsasama ng isang diskarte sa pagmamasid.Maaaring pag -aralan ng isang superbisor ang kanyang subordinate upang masuri ang kanyang mga kasanayan at matiyak na ginagawa niya nang tama ang kanyang mga tungkulin.

Ang mga pamamaraan ng pagsusuri tulad ng mga panayam ay hindi limitado sa isa-sa-isang pag-uusap.Ang mga panayam sa pangkat, o kung ano ang madalas na tinutukoy bilang mga sesyon ng pokus ng grupo, ay madalas na gaganapin upang makakuha ng pananaw mula sa iba't ibang mga indibidwal.Ang pagtitipon na ito ay maaaring magsama kahit saan mula lima hanggang 20 mga kalahok.Ang pakikipag -ugnay sa pangkat ay hinihikayat, at ang mga sariwang ideya ay madalas na umuunlad mula sa isang pinagsama -samang pagsisikap.Ito ay madalas na tumutulong upang masuri ang pagganap, pati na rin makakuha ng pananaw sa kung anong mga lugar ng pagpapabuti ay kailangang nakatuon sa.Ang mga mahahabang talatanungan ay maaari ring ibigay sa lahat ng mga empleyado pagkatapos ng isang kumperensya.Ito ay isang mahusay na paraan upang masuri ang pagiging epektibo ng kumperensya at kung anong uri ng mga programa ang dapat isama sa susunod na pagpupulong.Ang isang survey ay maaari ring makatulong na matukoy ang mga layunin at layunin ng lahat ng mga indibidwal na nagtatrabaho ng Kumpanya.

Ang pagsusuri ng data ay isang mahalagang bahagi ng maraming mga pamamaraan ng pagsusuri.Ang mga datos na nakolekta bilang bahagi ng proseso ng pagsusuri ay ibubuod para sa sanggunian.Ito ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng paggamit ng pagproseso ng salita o isa pang programa ng software ng computer.

Ang mga pamamaraan ng pagsusuri ay maaaring magsama ng pagmamasid.Ang isang pangunahing paraan ng pag -obserba ng isang empleyado ay sa pamamagitan ng panonood habang ginagawa niya ang kanyang mga tungkulin.Ang higit pang mga nakaayos na pamamaraan ng pagsusuri ay kasama ang pagtatalaga ng mga tukoy na gawain para makumpleto ang empleyado habang siya ay sinusunod.Upang masuri kung paano gumaganap ang isang empleyado sa isang katrabaho, maaaring siya ay italaga ng isang kasosyo para sa isang naibigay na gawain.

Ang ilang mga pamamaraan ng pagsusuri ay hindi gaanong maginoo at maaaring mangailangan ng pahintulot.Ang isa sa ganitong pamamaraan ay isang diskarte sa pagsusuri na nagsasangkot ng pag -record ng pagganap ng isang tao.Maaaring gawin ito sa pamamagitan ng pag -record ng audio o video at i -play pabalik sa ibang pagkakataon para sa sanggunian.

Ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng empleyado ay maaari ring isama ang isang komprehensibong sanaysay na isinulat ng isang superbisor o boss.Ang sanaysay ay karaniwang isasama ang isang pagsusuri ng mga empleyado sa etika sa trabaho at pagganap, pati na rin ang mga kasanayan sa komunikasyon.Ang sanaysay ay maaari ring sabihin kung gaano kahusay ang pagsunod sa empleyado ng direksyon at kung gaano kahusay siya gumagana sa iba.Ang kanyang talaan ng pagdalo ay maaari ring mapansin sa isang sanaysay sa pagsusuri.