Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι τεχνικών αξιολόγησης;

Οι τεχνικές αξιολόγησης επιτρέπουν στις εταιρείες να καθορίζουν πόσο καλά πηγαίνουν τα πράγματα στις επιχειρήσεις τους.Τα συγκεκριμένα άτομα είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή αξιολογήσεων και την παρουσίαση αποτελεσμάτων σε όσους μπορούν να κάνουν αλλαγές εάν είναι απαραίτητο.Οι κοινές τεχνικές αξιολόγησης περιλαμβάνουν τις εκθέσεις παρατήρησης, τις πρακτικές εξετάσεις και την αξιολόγηση των πρακτικών δεξιοτήτων.Άλλες τεχνικές μπορούν επίσης να λειτουργούν εδώ, ανάλογα με την εταιρεία, τη διαδικασία της και τον σκοπό της συμμετοχής σε μια διαδικασία αξιολόγησης.Οι αξιολογήσεις μπορούν να λειτουργήσουν τόσο σε προγράμματα όσο και σε άτομα στις περισσότερες περιπτώσεις.

Οι παρατηρητικές αναφορές επιτρέπουν σε ένα άτομο να αναθεωρήσει προγράμματα ή άτομα μέσω των δρικών του ματιών.Οι τεχνικές αξιολόγησης που απαιτούν παρατήρηση τείνουν να διαρκούν περισσότερο καθώς ο κριτικός μπορεί να είναι σε θέση να εξετάσει μόνο μία πτυχή τη φορά.Τα οφέλη, ωστόσο, μπορεί να είναι πολύ καλύτερα από άλλες αξιολογήσεις, καθώς ο κριτικός μπορεί να συγκεντρώσει γνώση από πρώτο χέρι για ένα έργο ή ένα άτομο.Μπορεί επίσης να είναι δυνατή η άμεση δράση για την επίλυση ζητημάτων.Για παράδειγμα, εάν ένα έργο ή πρόγραμμα έχει οριστική ανάγκη για γρήγορη αλλαγή, ο κριτικός μπορεί να το κάνει όταν ασχολείται με τη διαδικασία. Οι πρακτικές εξετάσεις μπορεί να επικεντρωθούν περισσότερο στους εργαζόμενους και όχι στα προγράμματα ή στα έργα.Η εξέταση μπορεί να είναι μια δοκιμή σχετικά με τις γνώσεις ενός υπαλλήλου ή για ζητήματα συμμόρφωσης σχετικά με ένα έργο.Ο σκοπός εδώ είναι να αποδείξει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με μια επιχειρηματική δραστηριότητα μπορούν να επιτύχουν τον στόχο των τεχνικών αξιολόγησης.Αυτές οι εξετάσεις ενδέχεται να είναι συχνές ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων και τη σημασία του έργου ή του προγράμματος.Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτήν την τεχνική για να καθορίσουν πόσο καλά οι αξιολογήσεις προσεγγίζουν την πραγματική απόδοση της εργασίας.

Άλλες δημοφιλείς τεχνικές αξιολόγησης αντιπροσωπεύουν πρακτικές δοκιμές δεξιοτήτων.Πολλές εταιρείες στον τομέα της μεταποίησης ή σε άλλες βιομηχανίες παραγωγής μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις αξιολογήσεις.Αυτές οι δοκιμές μπορούν να αξιολογήσουν την κρίση ή τη λήψη αποφάσεων μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών των εργαζομένων.Οι αναθεωρητές ενδέχεται να βρουν δύσκολο να διαχειριστούν αυτές τις δοκιμές λόγω της φυσικής παρουσίας που απαιτείται για την αξιολόγηση.Τα μειονεκτήματα υπάρχουν επίσης ως κριτικός δεν μπορούν να αντιγράψουν τις φυσικές πιέσεις μιας εργασίας, γεγονός που συχνά δυσκολεύει ένα άτομο να ολοκληρώσει τα καθήκοντα και τις δραστηριότητες.

Η συχνότητα και η επιλογή των τεχνικών αξιολόγησης εξαρτώνται από την εταιρεία και τις διαδικασίες του.Όπως κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα, οι τεχνικές αξιολόγησης κοστίζουν χρήματα και χρόνο.Η ανώτερη διοίκηση πρέπει να καθορίσει τη χρήση αυτών των τεχνικών για ένα δεδομένο σκοπό.Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να ολοκληρώνουν αυτές τις τεχνικές αρκετά συχνά για να προσδιορίσουν τις τάσεις σε έργα, προγράμματα και υπαλλήλους.Αυτές οι τεχνικές μπορεί να χρειαστεί να αλλάξουν, ωστόσο, με προσαρμογές στις δραστηριότητες της εταιρείας στο επιχειρηματικό περιβάλλον.