Apa saja berbagai jenis teknik evaluasi?

Teknik evaluasi memungkinkan perusahaan untuk menentukan seberapa baik hal -hal dalam bisnis mereka.Individu tertentu bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi dan menyajikan hasil kepada mereka yang dapat melakukan perubahan jika perlu.Teknik evaluasi umum meliputi laporan pengamatan, ujian praktis, dan evaluasi keterampilan praktis.Teknik lain juga dapat bekerja di sini, tergantung pada perusahaan, prosesnya, dan tujuan untuk terlibat dalam proses evaluasi.Evaluasi dapat bekerja pada program dan individu dalam banyak kasus.

Laporan pengamatan memungkinkan seseorang untuk meninjau program atau individu melalui mata mereka sendiri.Teknik evaluasi yang membutuhkan observasi cenderung memakan waktu lebih lama karena peninjau mungkin hanya dapat melihat satu aspek pada satu waktu.Namun, manfaatnya bisa jauh lebih baik daripada evaluasi lain karena peninjau dapat mengumpulkan pengetahuan langsung tentang proyek atau individu.Tindakan segera untuk menyelesaikan masalah juga dimungkinkan.Misalnya, jika suatu proyek atau program sangat membutuhkan perubahan cepat, peninjau dapat melakukannya saat terlibat dalam proses.

Ujian ini dapat menjadi ujian tentang pengetahuan karyawan atau masalah kepatuhan yang berkaitan dengan suatu proyek.Tujuannya di sini adalah untuk menunjukkan bahwa semua karyawan yang terlibat dalam kegiatan bisnis dapat memenuhi tujuan teknik evaluasi.Ujian ini mungkin atau mungkin tidak sering tergantung pada jumlah karyawan dan pentingnya proyek atau program.Perusahaan menggunakan teknik ini untuk menentukan seberapa baik evaluasi perkiraan kinerja pekerjaan aktual. Teknik evaluasi populer lainnya mewakili tes keterampilan praktis.Banyak perusahaan di industri manufaktur atau industri produksi lainnya dapat menggunakan evaluasi ini.Tes ini dapat mengevaluasi penilaian atau pengambilan keputusan di antara atribut karyawan lainnya.Pengulas mungkin menemukan tes ini sulit dikelola karena kehadiran fisik yang diperlukan untuk evaluasi.Kekurangan juga ada sebagai peninjau tidak dapat menduplikasi tekanan alami dari suatu pekerjaan, yang sering membuat lebih sulit bagi seseorang untuk menyelesaikan tugas dan kegiatan. Frekuensi dan pemilihan teknik evaluasi tergantung pada perusahaan dan prosesnya.Seperti aktivitas bisnis apa pun, teknik evaluasi membutuhkan biaya dan waktu.Manajemen atas perlu menentukan penggunaan teknik -teknik ini untuk tujuan tertentu.Perusahaan juga harus menyelesaikan teknik -teknik ini cukup sering dalam rangka mengidentifikasi tren dalam proyek, program, dan karyawan.Namun, teknik -teknik ini mungkin perlu diubah, dengan penyesuaian kegiatan perusahaan di lingkungan bisnis.