Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι οργανωτικής συμπεριφοράς;

Η οργανωτική συμπεριφορά είναι ένας κλάδος επιχειρηματικών σπουδών που αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο τα άτομα μέσα σε ένα καθορισμένο χώρο εργασίας αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.Συνήθως, ο τύπος της οργανωτικής συμπεριφοράς σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση σχετίζεται άμεσα με τον τύπο της οργανωτικής της κουλτούρας.Ως εκ τούτου, οι τύποι οργανωτικής συμπεριφοράς μπορεί να είναι αυταρχικοί, βασισμένοι στην ανεξαρτησία, βασισμένη στην ομαδική εργασία ή αλληλεξαρτώμενες και ριζωμένες σε ηθικές εκτιμήσεις.

Οι τύποι οργανωτικής συμπεριφοράς ποικίλλουν και εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη δομή που υπάρχειτην ίδια την οργάνωση.Ένα παράδειγμα ενός τύπου οργανωτικής συμπεριφοράς είναι αυταρχικό που βασίζεται σε ένα είδος δικτατορικού εγκατάστασης.Σε αυτό το είδος οργανωτικής συμπεριφοράς, υπάρχει σαφής οριοθέτηση μεταξύ των κατώτερων εργαζομένων και εκείνων που βρίσκονται στην κορυφή του οργανισμού.Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν οδηγίες που αναμένεται να ακολουθήσουν.Αυτή η οργανωτική συμπεριφορά δεν αφήνει πολύ περιθώριο για την ατομικότητα, επειδή οι εργαζόμενοι αναμένεται να ντυθούν ώστε να αντικατοπτρίζουν έναν ήδη καθιερωμένο κώδικα ενδυμασίας καθώς και αυστηρά σύμφωνα με τα οργανωτικά ιδεώδη.Ότι οι στόχοι ενός οργανισμού μπορεί επίσης να έχουν τεράστια επιρροή στη συμπεριφορά σε αυτήν την εταιρεία.Για παράδειγμα, όπου ο πρωταρχικός στόχος της εταιρείας είναι να κάνει όσο το δυνατόν περισσότερο κέρδος, η οργανωτική κουλτούρα πιθανότατα θα αντικατοπτρίζει αυτόν τον στόχο.Μια τέτοια εταιρεία μπορεί να έχει μια οργανωτική συμπεριφορά όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να παρουσιάζουν χαρακτηριστικά του ατομικισμού που αποσκοπούν στην αξιοποίηση πρωτοβουλιών για την επίτευξη στόχων.Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς μπορεί να βρεθεί σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μηνιαία ή τριμηνιαία στόχους που αναμένεται να συναντηθούν ή ακόμα και να ξεπεράσουν.Πράγματι, σε τέτοιες οργανώσεις οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων μπορεί να εξαρτώνται από την ικανότητά τους να ανταποκρίνονται στους δηλωμένους στόχους και αυτό το πνεύμα συχνά αντικατοπτρίζεται στην οργανωτική συμπεριφορά.

Περιλαμβάνονται επίσης στους τύπους οργανωτικής συμπεριφοράς είναι το στυλ που βασίζεται στην ομαδική εργασία και την ηθική.Σε τέτοιους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι θα έχουν συχνά μια εγκάρδια σχέση με τη διαχείριση του οργανισμού.Το πνεύμα σε τέτοιες οργανώσεις είναι ένα συμπερίληψη και όχι αποκλεισμός.Μια εταιρεία μπορεί να βασίσει ολόκληρη την εταιρική της φιλοσοφία σε μια υψηλή ακεραιότητα και αυτός ο στόχος θα αντικατοπτρίζεται στην οργανωτική συμπεριφορά.