Ano ang iba't ibang uri ng pag -uugali ng organisasyon?

Ang pag -uugali ng organisasyon ay isang sangay ng mga pag -aaral sa negosyo na tumutukoy sa paraan ng pakikipag -ugnay sa bawat isa sa isang tinukoy na lugar ng trabaho.Karaniwan, ang uri ng pag -uugali ng organisasyon sa isang partikular na negosyo ay direktang nauugnay sa uri ng kultura ng organisasyon.Tulad nito, ang mga uri ng pag -uugali ng organisasyon ay maaaring autokratiko, batay sa kalayaan, batay sa pagtutulungan ng magkakasama, o magkakaugnay at nakaugat sa mga pagsasaalang -alang sa etikal.ang samahan mismo.Ang isang halimbawa ng isang uri ng pag -uugali ng organisasyon ay isang autokratikong isa na batay sa isang uri ng pagtatatag ng diktatoryal.Sa ganitong uri ng pag -uugali ng organisasyon, mayroong isang malinaw na demarcation sa pagitan ng mga mas mababang empleyado at sa mga nasa tuktok ng samahan.Ang mga empleyado ay binibigyan ng mga tagubilin na inaasahan nilang sundin.Ang pag -uugali ng organisasyon na ito ay hindi nag -iiwan ng maraming silid para sa pagkatao, dahil ang mga empleyado ay inaasahan na magbihis upang ipakita ang isang naitatag na code ng damit pati na rin mahigpit na sumasang -ayon sa mga ideyang pang -organisasyon.Na ang mga layunin ng isang samahan ay maaari ring magkaroon ng malaking impluwensya sa pag -uugali sa kumpanyang iyon.Halimbawa, kung saan ang pangunahing layunin ng kumpanya ay gumawa ng mas maraming kita hangga't maaari, ang kultura ng organisasyon ay malamang na sumasalamin sa layuning ito.Ang nasabing kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang pag -uugali sa organisasyon kung saan hinihikayat ang mga empleyado na magpakita ng mga katangian ng individualism na naglalayong gamitin ang mga inisyatibo upang makamit ang mga target.Ang ganitong uri ng pag -uugali ay maaaring matagpuan sa mga institusyong pampinansyal kung saan ang mga empleyado ay bibigyan ng buwanang o quarterly target na inaasahan nilang matugunan, o kahit na malampasan.Sa katunayan, sa mga nasabing organisasyon ang mga trabaho ng mga empleyado ay maaaring nakasalalay sa kanilang kakayahang matugunan ang mga nakasaad na target, at ang espiritu na ito ay madalas na makikita sa pag -uugali ng organisasyon.Kasama rin sa mga uri ng pag -uugali ng organisasyon ay ang istilo batay sa pagtutulungan ng magkakasama at etika.Sa ganitong mga organisasyon, ang mga empleyado ay madalas na magkaroon ng isang cordial na relasyon sa pamamahala ng samahan.Ang espiritu sa naturang mga samahan ay isa sa pagsasama sa halip na pagbubukod.Ang isang kumpanya ay maaaring ibase ang buong pilosopiya ng korporasyon sa isa sa mataas na integridad, at ang layuning ito ay makikita sa pag -uugali ng organisasyon.