Melyek a különféle típusú szervezeti viselkedés?

A szervezeti magatartás az üzleti tanulmányok egyik ága, amely arra utal, hogy az egyének egy meghatározott munkahelyen kölcsönhatásba lépnek egymással.Általában a szervezeti magatartás típusa egy adott vállalkozásban közvetlenül kapcsolódik a szervezeti kultúrához.Mint ilyen, a szervezeti magatartás típusai autokratikusak lehetnek, függetlenségen alapulhatnak, a csapatmunkán alapulnak, vagy egymástól függőek, és etikai megfontolásokban gyökerezik.Maga a szervezet.A szervezeti magatartás egy példája egy autokratikus, amely egyfajta diktatórikus létesítményen alapul.Az ilyen típusú szervezeti magatartásban egyértelműen határoznak az alsó alkalmazottak és a szervezet csúcsán vannak.Az alkalmazottak utasításokat kapnak, amelyeket várhatóan követnek.Ez a szervezeti magatartás nem hagy sok helyet az egyéniségnek, mivel a munkavállalóktól várhatóan öltözködnek, hogy tükrözzék a már megalapozott öltözködési kódot, és szigorúan megfeleljenek a szervezeti eszméknek.hogy egy szervezet céljainak óriási hatása is lehet a vállalat viselkedésére.Például, ha a vállalat elsődleges célja a lehető legtöbb profitot szerezni, a szervezeti kultúra valószínűleg tükrözi ezt a célt.Egy ilyen társaságnak lehet olyan szervezeti magatartása, amelyben az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy mutassák meg az individualizmus vonásait, amelyek célja a célok elérésére irányuló kezdeményezések felhasználása.Az ilyen típusú viselkedés megtalálható a pénzügyi intézményekben, ahol az alkalmazottak havonta vagy negyedéves célokat kapnak, amelyek várhatóan teljesítik, vagy akár meghaladják.Valójában az ilyen szervezetekben az alkalmazottak feladata attól függhet, hogy képesek -e elérni a megadott célokat, és ez a szellem gyakran tükröződik a szervezeti magatartásban.

A szervezeti magatartás típusai is szerepelnek a csapatmunkán és az etikán alapuló stílus.Az ilyen szervezetekben a munkavállalók gyakran szívélyes kapcsolatban állnak a szervezet vezetésével.Az ilyen szervezetekben a szellem inkább a beilleszkedés, mint a kizárás.Egy vállalat egész vállalati filozófiáját a nagy integritásra alapozhatja, és ez a cél tükröződik a szervezeti magatartásban.