Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι μεθόδων αξιολόγησης απόδοσης;

Διαφορετικοί τύποι μεθόδων αξιολόγησης απόδοσης περιλαμβάνουν τη διαχείριση από τους στόχους (MBO), την κλίμακα γραφικής αξιολόγησης και το δοκίμιο.Ο τύπος της μεθόδου αξιολόγησης της απόδοσης που χρησιμοποιεί ο οργανισμός εξαρτάται από τις συγκεκριμένες ανάγκες, την οργανωτική δομή και τους μακροπρόθεσμους στόχους.Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί να διαπιστώσει ότι λαμβάνει πληροφορίες με πιο χρήσιμο τρόπο χρησιμοποιώντας τον τύπο δοκίμιου μεθόδων αξιολόγησης απόδοσης, ωστόσο ένας διαφορετικός οργανισμός μπορεί να διαπιστώσει ότι αυτός ο τύπος είναι επιρρεπής σε υπερβολική προκατάληψη αξιολογητή.Κάθε μία από αυτές τις μεθόδους αξιολόγησης απόδοσης έχει διαφορετικά πλεονεκτήματα και αδυναμίες, οπότε οι οργανισμοί πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή πριν επιλέξουν τον τύπο για την εφαρμογή.Η επιλογή της λανθασμένης μεθόδου μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη ηθική ηθική, απογοήτευση μεταξύ εργαζομένων και αξιολογητών και υψηλό κόστος μεταβολής σε μια νέα μέθοδο αργότερα.ευρέως στόχους.Αυτό απαιτεί από τον οργανισμό να καθορίζει ποσοτικοποιήσιμους στόχους για τις συνολικές επιχειρήσεις και τα τμήματα και στη συνέχεια να αναθέτει στόχους σε συγκεκριμένους υπαλλήλους.Αυτοί οι υπάλληλοι διαθέτουν μετρήσιμους και εφικτές στόχους, οι οποίοι θα παρακολουθούνται και αξιολογούνται στην επόμενη ανασκόπηση της απόδοσης.Κατά τη διάρκεια της ανασκόπησης, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να παρέχουν ανατροφοδότηση στη διοίκηση σχετικά με τις δικές τους επιδόσεις και τις μελλοντικές προσδοκίες.Αυτές οι εκτιμήσεις σχεδιάζονται έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να βαθμολογούνται σε συγκεκριμένες συμπεριφορές ή παραστάσεις, όπως η ικανότητα να εργάζονται ως ομάδα, τεχνικές δεξιότητες και να τελειώνουν τα έργα εγκαίρως.Ο εκτιμητής για αυτόν τον τύπο αξιολόγησης μπορεί να είναι ο επόπτης, ο διευθυντής του τμήματος, η ομάδα ή ακόμα και ο υπάλληλος.Αυτός ο τύπος αξιολόγησης είναι δημοφιλής επειδή επιτρέπει την εύκολη σύγκριση μεταξύ των εργαζομένων, είναι απλός στην ανάπτυξη και έχει χαμηλό κόστος για την εφαρμογή.Οι επιτυχημένες εκτιμήσεις της κλίμακας διαβάθμισης γραφικών ελαχιστοποιούν την επίδραση της μεροληψίας από τους αξιολογητές κατάρτισης σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης, απαιτώντας απαντήσεις που μπορούν να υποστηριχθούν ποσοτικά και να θέτουν ερωτήσεις που είναι συγκεκριμένες για τη δουλειά του εργαζομένου.μια σε βάθος αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, εάν γίνει σωστά.Χρησιμοποιούνται γενικά για να δικαιολογήσουν τα προσόντα ενός υπαλλήλου για ανταμοιβές ή τερματισμό, αλλά μπορούν επίσης να είναι χρήσιμες για την παρακολούθηση της απόδοσης.Βασικά για τη δημιουργία μιας καλής αξιολόγησης απόδοσης δοκίμιου είναι να απαιτηθούν επαληθεύσιμα στοιχεία για τις δηλώσεις του αξιολογητή.Διαφορετικά, τα δοκίμια μπορεί να περιλαμβάνουν προκατάληψη που αντικατοπτρίζει περισσότερο τη σχέση μεταξύ του αξιολογητή και του εργαζομένου και όχι της πραγματικής απόδοσης.Αυτή η μέθοδος δεν είναι δομημένη και στερείται τυποποίησης, οπότε οι εταιρείες μπορεί να δυσκολεύονται να συγκρίνουν την απόδοση των εργαζομένων ή να καθορίσουν εάν η απόδοση είναι σύμφωνη με τους στόχους της εταιρείας.