Τι συνιστά παρενόχληση του εργοδότη;

Η παρενόχληση του εργοδότη είναι η συμπεριφορά ή η δραστηριότητα στο χώρο εργασίας, συνήθως στοχεύοντας σε έναν ή περισσότερους συγκεκριμένους υπαλλήλους, που τους κάνει να αισθάνονται απειλημένοι, εκφοβισμένοι ή με κάποιο άλλο τρόπο άβολα.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η παρενόχληση αυτή αποτελεί μια μορφή παράνομης διάκρισης στην απασχόληση όταν απευθύνεται σε εργαζόμενους λόγω της φυλής, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της οικογενειακής κατάστασης, της εθνικής προέλευσης, της ηλικίας ή της θρησκευτικής συνεργασίας.Μπορεί να πάρει πολλές μορφές, όπως επιθετικά αστεία, αθέμιτες εργασίες ή ώρες εργασίας, υποβιβασμούς, απολύσεις και απολύσεις.Μία από τις πιο γνωστές μορφές παρενόχλησης του εργοδότη είναι η σεξουαλική παρενόχληση, η οποία μπορεί να πάρει πολλές μορφές, όπως η ανεπιθύμητη φυσική επαφή, τα αιτήματα για σεξουαλικές ευνοϊκές ή η προσφορά για την ανταλλαγή προτιμησιακής μεταχείρισης στο χώρο εργασίας για σεξουαλικές ευνοϊκές.Είτε αναλαμβάνονται από εργαζόμενους, επιβλέποντες ή ανώτερα διευθυντικά στελέχη, όλη η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ευθύνη του εργοδότη.αποικισμός.Έγινε παράνομη κατά τη διάρκεια του κινήματος των πολιτικών δικαιωμάτων του μέσου έως τα τέλη του 20ου αιώνα, όταν οι εργοδότες αναγκάστηκαν να αποβάλουν τις απαγορεύσεις τους κατά της πρόσληψης ορισμένων μειονοτήτων ή γυναικών σε ορισμένες ταξινομήσεις εργασίας.Όταν οι απαγορεύσεις αυτές έγιναν παράνομες, οι εργοδότες και οι ομάδες διαχείρισης τους, και συχνά οι εργαζόμενοι κατάταξης και αρχείων, έλαβαν μέτρα για να κάνουν τη ζωή τους στο χώρο εργασίας τόσο άθλια που είχαν εγκαταλείψει.Ένα από τα έντυπα που έλαβαν αυτά τα βήματα ήταν η ίδρυση ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας.Για παράδειγμα, ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας για τις γυναίκες μπορεί να δημιουργηθεί με την ανάρτηση πορνογραφικών αφισών γύρω από το χώρο εργασίας.Ένα περιβάλλον που εχθρικό προς τους μαύρους μπορεί να χαρακτηρίζεται από τη συχνή χρήση των υποτιμητικών φυλετικών επιθέσεων και την αφήγηση των επιθετικών φυλετικών αστείων.Είναι ανεκτά τους καθιστά ευθύνη του εργοδότη.Στο πρώτο σημάδι ότι δημιουργείται ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να σταματήσει.Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι με την αποτροπή του στην πρώτη θέση μέσω της διεξοδικής κατάρτισης ολόκληρης της ομάδας mdash.Διοίκηση και εργαζόμενοι κατάταξης και αρχείων mdash;και τη διαμόρφωση πολιτικών παρενόχλησης που περιλαμβάνουν ένα σαφές σύνολο εάν πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση, για τους παραβάτες.Οι πολιτικές κατά της παρενόχλησης πρέπει επίσης να παρέχουν θύματα εμπιστευτικούς και αξιόπιστους τρόπους αναφοράς παραβιάσεων, με κυρώσεις για όσους αντιπαραβάλλουν ενάντια σε τέτοιους σφυρίχτρες.Οτιδήποτε γραπτώς, για παράδειγμα, όπως επιπλήξεις, αβάσιμες κακές αξιολογήσεις απόδοσης ή αμέλεια πειθαρχία, καθώς και υποβιβασμούς, μεταφορές ή απολύσεις.Η επίσημη δράση αυτή περιλαμβάνει συχνά οικονομική βλάβη στο θύμα.Δεν υπάρχει νόμιμα καμία θετική υπεράσπιση ενάντια σε τέτοιες κατηγορίες.Ο εργοδότης πρέπει να τους διαψεύσει και να μην τους δικαιολογήσει.Ωστόσο, η παρενόχληση που δεν υπολείπεται από την επίσημη δράση μπορεί να υπερασπιστεί καταφατικά εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι υπήρξε μια ισχυρή πολιτική κατά της παρενοχλήσεων και ότι κάθε φορά που ανιχνεύεται, η παρενόχληση απευθύνθηκε αμέσως. Οι υπάλληλοι που αισθάνονται ότι παρενοχλούνται πρέπει να λάβουνδράση οι ίδιοι για να ελαχιστοποιήσουν τις πιθανές ζημιές.Πρώτον, το θύμα πρέπει να πει στον παρενοχλητή ότι η απαράδεκτη δραστηριότητα είναι ανεπιθύμητη.Μια γυναίκα που αγγίζει ακατάλληλα πρέπει να πει στον δράστη να σταματήσει.Μια μειοψηφία που ακούει ένα επιθετικό φυλετικό αστείο πρέπει να αφήσει τον αστείο να γνωρίζει ότι προσβάλλεται.και όποιος προσβάλλεται από αφίσες ή πανό πρέπει να προειδοποιήσει αμέσως τον κατάλληλο επόπτη.Συχνά, αυτό αρκεί για να σταματήσει η επιθετική συμπεριφορά.Διαφορετικά, το θύμα πρέπει να κρατήσει ένα σύγχρονοeous αρχείο της επιθετικής συμπεριφοράς και διαμαρτύρονται επίσημα, χρησιμοποιώντας την πολιτική του εργοδότη.Εάν η διαδικασία εσωτερικής καταγγελίας δεν σταματήσει ικανοποιητικά την παρενόχληση, υπάρχουν κρατικοί και ομοσπονδιακοί οργανισμοί, ειδικά η Επιτροπή Ευκαιριών για την ΑπασχολήΑνεπιθύμητη για μήνες ή χρόνια χωρίς να αναλάβει καμία ενέργεια εναντίον του έχει μια πολύ λιγότερο επιτακτική νομική υπόθεση από τον υπάλληλο που προειδοποιεί συνεχώς τη διαχείριση για την παρενόχληση.Ομοίως, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να περιμένουν μια καταγγελία πριν αναλάβουν δράση για να σταματήσουν την παρενόχληση.Το δικαίωμα της αμειβόμενης απασχόλησης χωρίς παρενόχληση ή εκφοβισμός έχει γίνει ένας τέτοιος βασικός άξονας της αμερικανικής πολιτικής απασχόλησης ότι οι σημαντικές κυρώσεις επισκέπτονται εκείνους τους εργοδότες που αποτυγχάνουν στο καθήκον τους να παράσχουν ένα τέτοιο χώρο εργασίας.